25 января в Ярославле на базе Ярославского государственного медицинского университета состоялось 100-е юбилейное заседание Северо-восточного некоммерческого партнерства пластических и реконструктивных хирургов, посвященное юбилею профессора, доктора медицинских наук, пластического хирурга, основателя и идейного вдохновителя ООО «Центр пластической хирургии» Кирилла Павловича Пшениснова. Это заседание собрало более 120 участников из разных уголков нашей страны, а также Грузии, Армении и Украины. С великолепными концептуальными и мотивационными докладами, имеющими глубокий философский смысл, выступили академик Ю.В. Новиков, профессора А.М. Боровиков, А.Ю. Кочиш, И.О. Голубев, С.Н.Бессонов, М. А. Суламанидзе, заслуженный врач РФ В.В. Даниляк и многие другие. Вечером был праздничный ужин, на котором присутствовали родные и близкие друзья, коллеги Кирилла Павловича. К. П. Пшениснов – один из известнейших пластических хирургов России, который активно сочетает практическую работу с научной и преподавательской деятельностью. Отмечен премиями международных конкурсов научных работ, награжден дипломами и медалями Академии медицинских наук, Министерства высшего образования. Лауреат национальной профессиональной премии «Золотой ланцет» в номинации «Признание». Лауреат бьюти-премии «Хрустальный лотос» в номинации «Лучший пластический хирург-2018».
Корпоративной культуре в последнее время уделяется большое внимание. Для одних она ограничивается приветливым персоналом и чашечкой кофе для клиента, а для других – это целая наука, которая создает не только правила взаимодействия с клиентом, но и модель поведения внутри коллектива, понимание бизнес-стратегии компании, ее целей и задач.
Грамотно выстроенная культура организации позволяет успешно развивать бизнес, повышать производительность труда, улучшать показатели и деловую репутацию. С этим тесно связаны социально-психологические условия, при которых сотрудники могут развивать свой творческий потенциал, а также формировать партнерские и уважительные отношения друг с другом. Компания – это, прежде всего, – люди, которые в ней работают.
Специалист в сфере HR и организационного поведения, профессор Сергей Горбатов на лекции в московской школе управления СКОЛКОВО о построении корпоративной культуры рассказал, что в разных странах одна и та же бизнес-компания воспринимается совсем по-разному. Название такое же, логотип тот же, даже стены в одни и те же цвета покрашены, а культура вместе с результатами – разнятся.
В прошлом бизнес на 90 % оценивался по материальным активам (tangible assets): станкам, количеству земли, основному капиталу в вещественной форме и т.п., а сейчас критерии оценки поменялись. Сегодня 80 % внимания уделяют тому, чего не существует в материальном выражении, так называемый intangible assets. В это понятие входят топ-менеджмент с его практическим опытом и способностями, кадры, работающие в компании, деловая репутация и т.п. Компания Facebook покупает стартапы и вливает их в себя, оставляя ценные кадры, потому что именно эти люди вместе с их внутренними установками и убеждениями способны дать бизнесу новый толчок для развития.
Самый известный американский инвестор Уоррен Баффит придерживается двух основных правил. Первое – найти хорошую отрасль. Второе – найти в этой отрасли компанию, которая лучше всего управляема. И с этого момента все начинает упираться в корпоративную культуру. Чтобы вложиться в бизнес, который в перспективе будет иметь хороший денежный поток, инвестор должен ДОВЕРЯТЬ. А основание для доверия – сильная лидерская команда и исполнительный персонал, который с радостью ходит на работу, потому что она им нравится. Они не будут саботировать компанию, в которой работают, а будут вдохновляться ее деятельностью.
У руководителя есть 3 способа сделать свою компанию успешной и привлекательной: стратегия, структура/ресурсы, корпоративная культура. И если на изменение двух первых пунктов уйдет от 6 месяцев до 1,5 лет, то на культуру – от 5 лет до бесконечности, потому что это психологические процессы, включающие в себя сознательное и бессознательное мышление.
За корпоративную культуру несет ответственность руководитель компании, он – архитектор корпоративной культуры, и с ним оговариваются правила «что можно делать», «чего нельзя» и в каком направлении должен двигаться бизнес. В небольшой организации корпоративная культура – это ДНК лидера. Чем масштабнее бизнес, тем сильнее роль механизмов, правил, политики, процедур.
Корпоративную культуру, которую руководитель строит годами, могут разрушать «лидеры курилок» или токсичные сотрудники. Это самая влиятельная и опасная часть коллектива, которая создает негативную атмосферу своим поведением. Выражаться это может совершенно по-разному. Кто-то постоянно жалуется на жизнь и уверяет окружающих, что ничего хорошего впереди их не ждет. Кто-то распускает нелицеприятные слухи про коллег, сталкивает лбами и подрывает их авторитет в коллективе. Кто-то позволяет себе открытые оскорбления и агрессию. Именно по их вине чаще всего возникает сильная текучка кадров. Тревис Каланик был уволен с поста генерального директора Uber за то, что создал компанию с токсичной корпоративной культурой, в которой присутствовал буллинг – агрессивное преследование, регулярное психологическое давление на жертву.
Имеет смысл обратить внимание на компании Кремниевой долины, которые очень много инвестируют в развитие своей культуры. У них корпоративная культура подчиняется трем основным правилам: кого они нанимают, кого повышают и кого увольняют.
Компания Google берет на работу очень умных людей, которые хотят делать «хорошие и правильные вещи», и повышают их за решение очень больших задач. А по результатам должна быть личная скромность. Людей, которые добились успеха, хорошо заработали и, например, купили Rolls-Royce, – отталкивают. Все потому, что истинно талантливых людей не интересуют карьера или деньги. Для них важна значимость их труда. Они стремятся изменить мир к лучшему. Google хочет, чтобы люди воспринимали свою работу не как просто работу, а как призвание. Что касается токсичных людей, то их сразу увольняют. Корпоративная культура компании Google очень интересна и неординарна. Это пример того, как в крупной организации можно дать людям свободу, но при этом объединить одной общей миссией, целями и задачами.
Важно понимать, что некая корпоративная культура может быть приемлемой для определенного периода времени и устареть или стать морально непригодной для другого. Общественно-политические изменения, экономические перемены и новые технологии вынуждают компании идти в ногу со временем. Причем это касается не только частного бизнеса. Это необходимость и для государственных, и для военных компаний.
Смена поколений означает и смену мотиваций, внутренних установок, приоритетов. Именно поэтому для одних сотрудников правила организации могут казаться приемлемыми и привычными, а для других это будет невыносимой каторгой. Серьезная ошибка – не замечать внешних перемен в обществе и не учитывать эти перемены в развитии корпоративной культуры компании, потому что компания – это, прежде всего, люди, которые в ней работают. ■
В нашем обществе стало доброй традицией отмечать 8 марта как Женский день, хотя споры об идейном содержании праздника не утихают до сих пор. Мы попросили известных в Ярославле дам составить портрет идеальной современной женщины. Что получилось? Читайте!
Современная женщина, какая она – сильная или слабая?
Думаю, что современная женщина чаще сильная, чем слабая. Сильная женщина независима и свободна, а это очень важный аргумент в наше время.
Что важнее для современной женщины – интеллект или внешность? Женщина должна быть прекрасна во всем, желательно она должна обладать острым умом, но обязательно иметь ухоженную внешность. А самое главное, ей нужно быть самодостаточной и иметь свое мнение.
Что главнее – забота о семье или продвижение по карьерной лестнице?
Несмотря на полную занятость в своей профессии, семья остается главным аспектом в моей жизни. Сочетая карьеру и семью, женщина не может не подарить любовь и ласку в полной мере своим близким.
Почему мужчины не пускают современных женщин во власть? В подсознании мужчины имеют авторитет, власть дает мужчинам понять свою значимость и важность. Но в наше время, где у женщины столько же прав, сколько у мужчин, это сложно.
Женский бизнес – что это такое? Женский бизнес не отличается от мужского, на мой взгляд. Но женщина, более гибкая во многих вопросах, способна быстрее приспосабливаться к новым обстоятельствам, более взвешенно подходить к решению деловых вопросов.
Поможем мужчинам быть сильными
Современная женщина должна быть сильной, даже если она отказалась от карьеры и посвятила себя семье, занимается детьми. Воспитание детей требует огромных душевных и физических сил, а если еще мужа надо воспитывать, то о какой слабости можно говорить! И нельзя отделять карьеру от семьи. Только гармония! Причем не надо откладывать «на потом» свои планы и надежды: вот подрастут дети, тогда я и покажу себя… Дерзайте, пока молоды.
Я считаю, что для современной женщины важнее интеллект, его недостаток не восполнит никакая косметика…
Почему женщин мало во власти? Мне кажется, сами женщины не очень хотят идти во власть, видимо, срабатывает многовековой «стандарт слабой женщины». Играет роль и то, что успешных женщин, особенно занимающих посты во власти, не очень любят не только мужчины, но и сами женщины. Пример того, что современная женщина может все, показывает сегодняшняя журналистика, которая сейчас чрезвычайно «феминизирована». Мужчины теперь неохотно идут в нашу профессию, так как работа тяжелая, ответственная, а финансово вознаграждается плохо. Вот женщины вслед за медициной, культурой и образованием взвалили на себя и этот сегмент жизни общества. Думаю, что скоро нечто подобное произойдет и с властью. Похоже, у мужчин там не получается, придется им помочь… А в бизнесе успешных женщин становится все больше, видимо, природное умение планировать доходы-расходы, вести хозяйство помогает им.
Сила слабого пола
Современная женщина – образованная, трудолюбивая, интересная, мобильная, ведущая здоровый образ жизни и занимающая активную общественно-социальную позицию. Сегодня у молодых женщин произошла переоценка ценностей: девушки, молодые женщины успешно строят карьеру, занимаются саморазвитием, ведут активную общественную работу. Не так рано связывают себя узами браками, но при этом семья и рождение детей не мешают им совмещать семейные обязанности с успешной профессиональной и даже политической карьерой, находя поддержку дома. Я считаю, это самые счастливые женщины. Они умеют сделать счастливой себя, своих близких и всех, кто их окружает. У этих женщин необыкновенно большое и доброе сердце. Они успевают все: и воспитанием детей заниматься, и уют в доме создавать, и помогать тем, кто в их поддержке нуждается. Как правило, эти женщины и в профессии достигли большого мастерства, они – профессионалы высокого уровня и являются достойным примером для своих детей. Вот это, наверное, и есть образ современной женщины – сильная, счастливая и все успевает.
В нашей женской организации таких, как я считаю, современных женщин очень много, и много таких женщин было на первом областном форуме «Женщины Ярославии», который мы провели в конце прошлого года в Ярославле.
Любовь – вот женская сущность
Проходят века, а человеческая сущность не меняется. Во все времена были женщины и сильные, и слабые. Но во все времена неизменна сама женская природа. Женщина не просто дает новую жизнь, женщине предназначено спасать человека, и она это делает на протяжении многих веков, и вовсе не случайно сказано в Библии «…спасёт жена мужа». А что такое женская красота? Да, в 20 лет у вас лицо, которое дала вам природа, в 30 лет у вас лицо, которое вылепила вам жизнь, а в 50 у вас лицо, которого вы заслуживаете. Так говорила Коко Шанель. А еще она любила повторять: чтобы великолепно выглядеть, не обязательно быть молодой и красивой! Я видела множество женских лиц, и прекрасными их делает внутренний свет, доброта и любовь, которые живут в душе женщины.
Что такое карьера? Если по-русски, это положение в обществе. Ты можешь удачно выйти замуж и занять определенное положение. И, конечно, ты будешь заботиться о семье , чтобы не потерять свое положение. Но если женщина строит карьеру ради самоутверждения, это, наверное, карьеризм. А карьеризм мне не приятен. Женщиной должна двигать прежде всего Любовь. Любовь — это женская сущность. Я имею ввиду Любовь в самом широком смысле этого слова: любовь к жизни, профессии, к людям, к Богу.
Женщины, пусть и неявно, но всегда правят миром и сохраняют мир по мере возможности. А если приходит необходимость, женщины идут во власть, хотя и не всем им это нравится, поэтому, наверное, женщин так мало во власти.
Взять от жизни все
Женщина правит миром, и это не секрет. Если миром правит мужчина, значит, за ним стоит женщина. И вообще, за каждым гениальным мужчиной – будь это политик или художник, стоит женщина. Мужчина по своей природе эгоистичен, он замкнут на себе, а женщина не просто поддерживает, но и продвигает мужчину. Мужчине нужна постоянно подпитка, женщина ее и дает. Наверное, потому, что женщина дает жизнь и жизнь сохраняет.
Кто такая современная женщина? Да та, которая способна сделать все сама. В прежние времена считалось, что, если женщина не вышла замуж или не родила детей, ее жизнь не сложилась. Сейчас женщина не зацикливается на семье, современной женщине мало быть женой и матерью, и профессионалом в своем деле. Суть современной женщины – это ее постоянное стремление к саморазвитию. В каких только направлениях ни пробует себя современная женщина: и поднимается высоко в небо, и опускается на дно океана, и поет и пляшет на сцене — и все это, заметьте, совмещает со своими семейными и профессиональными обязанностями. Сегодня каждая вторая женщины участвует в каких-то тренингах по развитию, а каждая третья, наверное, ведет свой тренинг. Одним словом, дамы сейчас пытаются от жизни взять все!
Чем отличается женщина – актриса? Актер – профессия зависимая, актер должен всегда нравиться – режиссеру, публике. Наверное, поэтому настоящая актриса и в жизни ведет себя так, как на сцене: всегда должна нравиться!
Сильная женщина? Значит, мужчине повезло
В современном мире каждая женщина хочет быть слабой, красивой девочкой рядом с сильным, обеспеченным мужчиной. Я выросла в СССР, и мои родители были для меня примером. Мама и папа — сильные личности, независимые. Конечно, для меня женщина должна быть сильной, таковой я себя и считаю. С сильной женщиной может быть непросто. Но ее любовь откроет мужчине такие отношения, в которых не будет места неискренности, слабости и лжи. Сильная женщина строит свою жизнь на честных правилах, поэтому можно считать, что мужчине, которого она выбрала, крупно повезло.
Сильными не рождаются! Ими становятся! На ее пути были горечь поражения, предательство и обиды. Но она не утратила волю к жизни, не опустила руки и всегда на позитиве смотрит вперед и верит в свои цели! На собственном примере могу сказать, что на пути к своему счастью я видела жизнь, настоящие проблемы, состояние, когда в голову лезут мысли: почему я? И совсем не хочется жить дальше, но все, что нам дается, нам дается по силам! Чем ты сильнее духом, тем сложнее твои испытания. Оглядываясь назад, я понимаю, что, благодаря всем испытаниям жизни, я и стала такой, какая сейчас. Без этих испытаний я бы не стала той, кем являюсь. Сейчас я понимаю, что справлюсь со всем!
Для меня портрет сильной женщины примерно такой: прямолинейна, остается верна своим чувствам, в состоянии о себе позаботиться, независима и самодостаточна, отвечает за свои проступки, умеет признавать свои ошибки и работать над ними, демонстрирует вам свою любовь, она не боится уйти от мужчины. Конечно, она сделает все, чтобы сохранить отношения или семью, но и сама не пропадет! А вскоре найдет того самого, кто предназначен ей судьбой!
Что важнее для современной женщины – интеллект или внешность? Здесь важен баланс. Красивым в жизни все дается гораздо проще, но если интеллект нулевой, то такая женщина становится для всех неинтересной. Мой проект конкурса красоты «Миссис Ярославль» направлен как раз на сохранение того самого баланса в жизни женщины! Мало быть просто красивой! Нужно быть еще и умной, мудрой, независимой, сохранить в своей семье те самые семейные ценности, да просто быть хорошей хозяйкой, женой, красивой женщиной и мамой! Участие в конкурсе раскрывает всю сущность женского характера и амбиций. Нужно с гордостью и скромно «носить свою корону», так как жизнь может в любой момент лишить вас ее, и тогда будет очень больно! И, конечно, с благодарностью принимать подарки судьбы!
Карьера или семья? Здесь тоже важно найти ту самую золотую середину. Конечно, многое зависит от супруга. На то вы и две половинки, чтобы понимать и поддерживать друг друга. Даже если женщина зарабатывает больше и карьера у нее идет в гору, то супруг должен поддержать и помочь, например, в хозяйстве. Здесь главное — найти взаимопонимание в семье! Конечно, все люди разные, но все-таки мое мнение — миром правит ЛЮБОВЬ! Когда два человека любят друг друга, то они вместе справятся с любыми трудностями.
А вот во власти женщинам нечего делать! Это мужская профессия, и каждый должен заниматься своим делом. Да и бизнес не для женщины. Это тоже мужское занятие. У женщины должно быть любимое девочкино хобби, где она может себя реализовать как личность, а если это хобби приносит еще и доход, то это высший пилотаж. И, конечно, женщина должна построить карьеру в «земных» женских профессиях.
Хочется пожелать женской половине быть любимыми и счастливыми! Найти свое предназначение в жизни! Беречь мужчин! При любых обстоятельствах оставаться доброй, жизнерадостной и верить в свои силы!
Ваше счастье – в ваших руках
Современная женщина – это, прежде всего, женщина счастливая. А что значит быть счастливой? Конечно, это значит найти свою любовь, встретить свою вторую половинку и прожить со своим избранником в мире и согласии, детей рожать и растить, путешествовать, реализовывать свои таланты, следуя своему призванию. А вы знаете, где вы встретите своего сказочного принца? Или успешного бизнесмена? Или простого милого парня? Современные девушки много путешествуют по всему миру, так что эта заветная встреча может быть где угодно: в Испании, Англии, Италии или вообще на каких-нибудь островах. Как понять, что это именно та самая встреча и тот самый принц? Для этого надо, как минимум, знать английский язык, или, как сейчас принято говорить, обладать коммуникативными навыками. Но даже если это настоящая любовь, отношения необходимо выстраивать, для этого надо представлять основы культуры той страны, откуда ваш избранник и, конечно, понимать психологические особенности семейного уклада этой страны. И неважно, где вы будете жить — в солнечной Флориде или заснеженной России, язык общения будет английский хотя бы первое время, пока ваш избранник не обучится русскому, да и дети, по всей видимости, будут билингвами. По просьбе многих девушек я и разработала собственный курс «Замуж на иностранца», где мы не просто осваиваем язык, а изучаем самые разные направления общественной жизни других стран, чтобы уметь там ориентироваться и успешно выстраивать отношения. Если для вас встреча с принцем — вопрос актуальный, приходите — не пожалеете.
+79109774503
+74852 720635
WhatsApp Viber
facebook.com/irina.novikova.5264
Главное – эмоциональный интеллект
В современном мире важно, в первую очередь, развивать эмоциональный интеллект, который, по мнению специалистов, не имеет никакого отношения к умственным способностям. «Эмоциональный интеллект (далее — EQ) — это способность человека понимать и воспринимать собственные эмоции и чувства, управлять ими во время важных событий и не поддаваться им во время серьезных мероприятий». Стоит отметить, что понятие EQ появилось в 1964 году, его ввели тогда, когда специалисты поняли, что люди с высоким IQ не способны выполнять некоторые задачи из-за того, что ими управляют чувства, а не разум. Четыре признака высокого уровня EQ: 1. Общение (умеете ли вы слушать? Умеете ли вы ясно выражать свои мысли? Положительные ответы на эти вопросы — признаки хорошо развитой стороны эмоционального интеллекта). 2. Понимание, или эмпатия (насколько хорошо вы чувствуете настроение других?) 3. Самопознание (знание сильных и слабых сторон своего «я» и умение уживаться с ними). 4. Управление эмоциями (знать свои эмоции и уметь ими управлять).
Специалистами доказано, что сам по себе EQ способен держать человека на плаву, но лучшие результаты в карьере он приносит в сочетании с глубокими знаниями и сильной мотивацией. Например, высокий коэффициент интеллекта (IQ) помогает поступить в университет или попасть на долгожданную работу, но именно развитый эмоциональный интеллект влияет на подверженность стрессу, помогает завести отношения на новом месте или приспособиться к турбулентной рабочей ситуации.
Женственность в мужском деле – не порок!
Для меня, как для представительницы «слабого» пола в пространстве мужской специальности, известно не понаслышке, что значит конкуренция по гендерному принципу. Мое мнение относительно роли современной женщины в обществе основано на личном опыте. Сегодня, к счастью, у женщины чаще всего есть выбор: быть сильной и независимой или соответствовать расхожему мнению о женщине как о хранительнице домашнего очага и заниматься семьей и детьми. Я лично уважаю как одну, так и другую сторону, но мне очень сложно представить себя в роли домохозяйки. Мною всегда двигали амбиции, и я прекрасно понимала, что для их реализации придется много трудиться.
Да, мне как женщине-хирургу в начале своего пути приходилось доказывать, что я могу выполнять свою работу не хуже мужчин. Но не это закалило мой дух и сделало мою карьеру заметной на профессиональной арене, а то, что я изначально была выраженной максималисткой, что позволило мне в далеком 2001 году задуматься о профессии хирурга. И никакие доводы и предостережения окружающих не могли меня остановить.
Что касается дилеммы между внешней красотой и внутренним содержанием, то для меня ответ очевиден. Выглядеть стильно, привлекательно и гармонично женщине помогает именно интеллект, а при отсутствии чувства стиля и эстетического восприятия красивого образа достичь вряд ли удастся, даже при наличии самых правильных черт лица и фигуры. Мое жизненное кредо «быть, а не казаться», поэтому в долгожительство мыльных пузырей я не верю. Да, какое-то время можно удержаться на плаву за счет красивой картинки и прекрасными, порой неискренними текстами, но если за всей этой внешней атрибутикой не будет реальных дел, жизнь достаточно быстро все расставит по своим местам.
Порой от женщины не ждут каких-то реальных действий и, когда ты проявляешь свой профессионализм в полной мере, мужчины, особенно коллеги, оказываются не готовыми это принять, но врожденная женственность помогает сглаживать эти углы. Так что я считаю, что нам, женщинам, повезло, так как в нашем арсенале есть как мужское волевое начало, так и женская логика, и врожденная мягкость.
Вообще-то, я – довольно творческий человек, но специальность свою творчеством все-таки не считаю. Да, в пластической хирургии есть поле для креатива, и кто-то в маркетинговых целях называет ее искусством, но все это должно ограничиваться рамками конкретных методик, четкими знаниями анатомии и пониманием свойств тканей, что уже не может быть названо творчеством в чистом виде.
Гармонией мою жизнь наполняют занятия музыкой. Вокал и игра на фортепиано дает мне необходимый глоток вдохновения и заряжает на достижение новых высот, как в профессии, так и в жизни. Силы и вдохновение я черпаю и из моей увлеченности путешествиями. Я люблю активный, «живой» отдых. Всегда перед отъездом с мужем и друзьями тщательно планирую новое путешествие. Мы все вместе разрабатываем маршруты, намечаем места остановок обязательно на природе, чтобы быть ближе к ее дикой, не тронутой цивилизацией красоте. Мне всегда интересно открывать для себя новые места. Прекрасные пейзажи вокруг наших стоянок и во время переездов с места на место дают мне силы и вдохновение.
Конечно, я, скорее, – исключение из правил. У меня, помимо максимально ответственной работы и любимого хобби, есть прекрасная семья: муж, дочь, родители, которые всецело меня поддерживают, что дает возможность реализовать самое главное мое предназначение – быть женщиной!
С 2015 года в России проводится исследование деловой и социальной среды для развития женского предпринимательства – Индекс женской предпринимательской активности WBI (Women Business Index).
По итогам 2019 года Индекс составил 69,4 процентных пункта. С момента старта исследования, в 2015 году, он вырос на 13,4 процентных пункта и показал стабильность по сравнению с прошлым годом. Значение выше 50,0 пунктов указывает на благоприятную среду.
Исследование проводится по трем основным показателям: «Культура предпринимательства» — отношение общества к женщинам-предпринимателям; «Предпринимательская экосистема» — оценка условий ведения бизнеса: доступность инфраструктуры, финансов, бизнес-образования и прочее; «Личные качества женщины» — профессиональные навыки и деловые качества.
Портрет современной бизнес-вумен
На основании данных исследования компании PWC, портрет современной женщины руководителя выглядит так: женщина 37,5 года, воспитывающая одного ребенка и обладающая профессиональным опытом (61% из них занимают руководящую должность более 5 лет), имеет хорошее образование (40% опрошенных женщин имеют 2 или более высших образования, а 9% – степень МВА или ученую степень).
Она не забывает о семье и находит время для хобби: до 78% опрошенных отдают предпочтение активным видам досуга. Деловые женщины посвящают свободное время в основном спорту и фитнесу (20%), путешествиям (14%) и танцам (8%). Особого упоминания достоин тот факт, что большинство опрошенных женщин (58%) не собираются останавливаться на достигнутом и стремятся к дальнейшему росту.
В исследовании принимали участие женщины-руководители компаний с численностью сотрудников более 150 человек и оборотом, превышающим 120 млн. рублей в год.
Виды бизнеса, которыми владеют или руководят женщины
Согласно WBI, женщины составляют от 27 до 32 % от общего числа предпринимателей в России.
Наибольшая доля «женских» компаний сосредоточена в туристическом бизнесе – 39%, а также в сфере красоты и здоровья – 30%. Активно занимаются образованием – 21% и медициной – 20%. Но также в списке есть несколько неочевидных отраслей: например, строительство –15% и ЖКХ – 17%. Женский бизнес представлен и в других отраслях: аптеки – 22 %, консалтинг – 19 %, сервисы доставки –18 %, недвижимость –17 %.
Кроме того, женщины активно осваивают новые виды бизнеса.
Женщины-предприниматели активно используют возможности, которые предоставляет современное развитие технологий. Так, женщины представлены в IT-услугах, маркетинге, развитии новых видов услуг, предлагаемых через Интернет.
Сегодня можно встретить жещин-руководителей производственными компаниями.
Стереотипы и предубеждения о женщине в бизнесе
Несмотря на активность женщин в бизнесе, в России существуют стереотипы. Кратко рассмотрим основные.
1. Бизнес достаточно агрессивен, поэтому мужские качества в нем более востребованы – такие, как жесткость, требовательность, порой резкость и определенная безжалостность.
В реальности: в бизнесе ценно умение договариваться и все реже встречается агрессивный стиль ведения дел. И женский стиль построения взаимоотношений, умение находить компромиссы, позволяют «слабому полу» успешно применять свои сильные стороны на практике, что оказалось востребованным не только в бизнес-среде, но и в коллективе.
2. Стратегическое мышление — далеко не самое сильное качество большинства женщин. При этом утверждается. что женщины более способны к тактическим решениям, у них больше развита интуиция, внимание к деталям, к людям, и поэтому они более способны к работе на чисто исполнительских должностях, где стратегические задачи, требующие исполнения, спускаются сверху.
В реальности: женщины могут одновременно удерживать несколько направлений развития событий и выбрать наиболее выгодную стратегию. А также они быстрее реагируют на изменения и принимают необходимые решения, обеспечивая, таким образом, более стабильное развитие компании.
3. Женщине сложнее сочетать бизнес и личную жизнь (семья, дети), что влияет на ее эффективность, повышает уровень стресса и, как результат, – постоянная усталость и ухудшение здоровья.
В реальности: гармонизации работы и личной жизни в современном обществе достигается, с одной стороны, возможностью решения бытовых проблем, в том числе и дистанционно, и быть всегда на связи с близкими, с другой стороны, – грамотным тайм-менеджментом и правильными установками на жизнь.
4. Женщине сложнее решать вопросы в мужской бизнес-среде, и она будет менее эффективна.
В реальности: современный деловой мир постоянно меняется, чтобы быть в курсе событий и договариваться, совсем не обязательно ходить в баню, пить водку или ездить на охоту. Поэтому руководители-женщины достаточно уверенно ведут себя в переговорных процессах, умеют работать с информацией и находить подход к разным людям.
Мужские аргументы за бизнес-вумен
Ключевые, то есть сильные стороны женского характера:
• умение находить компромиссы, договариваться, сглаживать острые углы и добиваться принятия взвешенных решений. Для этого нужен профессионализм, умение общаться с людьми, а в этом женщины традиционно сильны;
• хозяйский подход к объекту управления. Для этого нужны умение сбалансированно поддерживать и развивать различные стороны бизнеса, не запуская какие-то участки и избегая авралов. При этом устойчивость женщин к рутинным, повторяющимся операциям делает их эффективными на руководящих должностях в устоявшихся бизнесах;
• женщины-руководители способны соединить рациональный подход и эмоциональную составляющую. Они умеют создавать комфортную атмосферу в коллективе;
• женщины в большинстве своем легче переносят взлеты и падения. В критических ситуациях более стресс-устойчивые, меньше рефлексируют по поводу неудач и больше нацелены на решение проблем. При всей эмоциональности женщины еще и достаточно рациональны.
Перспективы
Женщины преобладают среди владельцев малого бизнеса, а также руководителей среднего звена, но в высшем эшелоне управленцев и среди владельцев крупного бизнеса их доля пока не велика. По мнению экспертов, процентное соотношение во влиянии на экономику женщин и мужчин сравняется, и даже есть тенденции в сторону первых. Для этого есть несколько причин: во-первых, женское население растет значительно быстрее мужского и сегодня уже составляет 67%; во-вторых, ежегодный рост предприятий в России, возглавляемых женщинами, составляет 17%. А это означает, что в целом доверие к женщинам-предпринимателям растет.
Текст : Светлана Чижова, кандидат психологических наук, исполнительный директор Союза предпринимателей малого и среднего бизнеса города Ярославля Фото: www.yandex.ru, www.analysingminds.com
Эдуард Шульгин, пластический хирург. @dr.eduard_shulgin
Как бы ни менялись стандарты красоты, ринопластика остается одной из самых востребованных пластических операций в России и во всем мире. Такая популярность объяснима. Нос — это архитектурный центр лица, и он может испортить жизнь больше, чем любая другая особенность внешности. Его асимметрия — первое, что замечает ваш собеседник, когда во время разговора смотрит вам в глаза. Поэтому ринопластики часто бывает достаточно, чтобы окружающие начали воспринимать вашу внешность совершенно по-другому.
Ринопластика может быть закрытой и открытой. Многие пациенты, зная про возможности современной пластической хирургии, просят провести операцию именно закрытым методом (без видимых разрезов на столбике носа) — в этом случае все следы вмешательства хирурга остаются спрятанными во внутренней части носа. Часто ринопластика (коррекция наружного носа) сочетается с септопластикой (коррекцией носовой перегородки). В этом случае удается не только улучшить эстетику лица, но и решить проблему затрудненного носового дыхания — и все это за одну операцию с одним наркозом и одним реабилитационным периодом. В среднем ринопластика длится около двух часов, проводится под наркозом и требует наблюдения в стационаре от 1 до 2 суток.
Каких результатов ждут от ринопластики?
Для того, чтобы нос стал идеальным — небольшим, прямым и ровным, бывает необходимо устранить горбинку, сузить спинку носа, убрать чрезмерную длину и скорректировать кончик, уменьшить его, устранить провисания и приподнять. Но какими бы ни были пожелания, очень важно понимать: не всегда идеальный нос, который рисует воображение пациента, будет хорошо смотреться на его лице. Работа пластического хирурга заключается в том, чтобы учесть особенности внешности и телосложения, чтобы новый нос выглядел органично.
Перед любой ринопластикой я провожу компьютерное моделирование. Это помогает визуализировать результат, оценить объем вмешательства и дать пациенту представление о том, как после операции будет выглядеть новый нос и лицо в целом. Конечно, я всегда предупреждаю, что это не 100-процентный прогноз, ведь хирург имеет дело с живым человеком, а не с алгебраической моделью. Моделирование — это только возможность предсказать реальный результат, и чаще всего после операции новый нос пациента оказывается красивее и гармоничнее, чем компьютерный.
В каком возрасте стоит задуматься о ринопластике? Не раньше 18 лет: ткани носа окончательно формируются только к этому возрасту. Верхнего возрастного предела для проведения пластики носа нет, но важным условием является хорошее общее состояние здоровья. Любой воспалительный процесс и обострение хронических заболеваний — противопоказание к операции и требует лечения у специалиста.
Как проходит реабилитация? После операции на нос накладывается гипс, который пациент должен носить около двух недель — в этом и заключается основная часть реабилитации. Швы после закрытой ринопластики снимать не нужно, они спрятаны внутри носа и со временем рассасываются самостоятельно. В первые несколько дней восстановительного периода врач назначает антибиотики для профилактики воспаления. Болевых ощущений, как правило, нет или они минимальны, поэтому в приеме обезболивающих обычно нет необходимости.
Чтобы ринопластика дала максимальный эффект, после нее рекомендуется исключить физическую нагрузку на срок до 1 месяца, избегать травм носа, не посещать бани, сауны и не принимать ванну до 3 месяцев, стараться, чтобы лицо не находилось под прямыми солнечными лучами и всегда использовать солнцезащитные средства перед выходом на улицу, а также не носить очки в тяжелой оправе, так как они давят на кости носа. Чем точнее пациент будет следовать этим рекомендациям, тем быстрее пройдет восстановление.
Конечный результат ринопластики можно будет оценить только спустя год после операции, хотя изменения будут заметны сразу после того, как снимут гипс.
Я рекомендую очень серьезно отнестись не только к выбору пластического хирурга, но и к предоперационному обследованию. От его точности в конечном итоге будет зависеть ход операции и длительность реабилитации. Подойдите к подготовке ответственно — и тогда восстановительный период пройдет отлично, а результат превысит все ваши ожидания.
Наталья Кешенкова, кандидат экономических наук по специальности «Финансы, денежное обращение и кредит», эксперт портала о банковском бизнесе bankir.ru, член редакционной коллегии журнала «Международный журнал финансов и банковских исследований».
Ранее технологии VR и AR были лишь игровыми инструментами, а сегодня виртуальную и дополненную реальности все больше внедряют в профессиональные сферы: образование, здравоохранение, киноиндустрию, промышленность, Вооруженные силы, недвижимость и банковский бизнес.
Виртуальная реальность (от англ. – Virtual reality или сокращенно VR) – это созданный компьютером мир, доступ к которому можно получить с помощью иммерсивных устройств: шлемов, перчаток, наушников. Информация, предоставляемая VR-устройством, может включать изображение, звук, а также тактильные ощущения, запах и даже вкус.
Дополненная реальность (от англ. – Augmented reality или сокращенно AR) – это дополнительная информация от устройств (например, очки, мобильные телефоны, фото- или видеокамера) или приложений дополненной реальности. При этом во время взаимодействия с дополненной реальностью человек получает только визуальный и аудиоопыт. С помощью дополненной реальности создают интерактивные книги, открытки, разрабатывают приложения для музеев и экскурсий по городу и многое другое.
Сегодня банки используют технологии VR и AR в разных направлениях. Например, банк BNP Paribas запустил услуги с использованием виртуальной и дополненной реальности по трем направлениям:
1 направление – розничный банкинг;
2 направление – консалтинг в сфере покупки или аренды недвижимости.
С целью экономии средств и времени клиенты смогут вместе со специалистом банка пройти виртуальную экскурсию по заинтересовавшим их объектам недвижимости. По мнению специалистов, функция виртуального просмотра помещений совмещает в себе 2 аспекта – деловой и развлекательный, так как риелторы будут привлекать потенциальных клиентов новыми технологиями, а покупатели смогут самостоятельно изучать рынок недвижимости. Компания Matterport считается лидером на рынке оцифровки реальных помещений и объектов.
3 направление – страхование мобильных устройств.
В России впервые Банк ВТБ провел сделку по покупке квартиры при помощи очков виртуальной реальности. Сегодня Банк ВТБ также демонстрирует новые решения для выбора недвижимости в ипотеку и консультаций по инвестициям для физических лиц.
Одним из перспективных видов практического применения технологий VR и AR в банковском бизнесе считается разработка виртуальных банковских отделений, которые клиенты могут посещать в любое время суток, не выходя из дома. Также банки планируют использовать технологии VR и AR для повышения лояльности клиентов. К примеру, американский банк Wells Fargo создал для своих клиентов виртуальный интерактивный исторический тур по «старой» Америке.
Корпоративное виртуальное обучение становится все более актуально для российских банков. Технологии VR и AR помогают в обучении стандартным навыкам как в простых отделениях, так и в отделениях для людей с ограниченными возможностями. Стоит заметить, что виртуальная реальность может быть задействована для обучения сотрудников банка действиям в экстремальных условиях, например, при ограблениях банковских отделений, инкассаторских машин и т.д. При этом технологии виртуальной реальности позволяют проводить обучение без остановки основных процессов банка и интегрировать процессы обучения с корпоративной системой дистанционного обучения.
Таким образом, по мнению специалистов, сейчас время, когда банки должны двигаться вперед и принять виртуальную и дополненную реальности в качестве многообещающего элемента банка будущего.
Анна – счастливая жена и мама двоих детей, профессионал в области дошкольного образования, «2-я Вице-Миссис Ярославль-2020» – доброго и женственного конкурса красоты и материнства «Миссис Ярославль».
Изящная, утонченная, с глубоким и загадочным взглядом… Казалось бы, Анна самой природой создана для мира красоты, сцены и fashion-показов. Но для себя она выбрала другой, ответственный путь! Анна работает старшим воспитателем по коррекционной работе в детском саду — и не просто любит, а обожает свою работу. Всякие сомнения в профессиональной преданности отпадают, едва Анна начинает говорить о детях, о занятиях с ними и о своих достижениях. И даже сейчас, когда она одержала победу в конкурсе красоты, Анна вовсе не собирается менять основное направление своей деятельности. Более того, сейчас в ее планах активное продвижение вверх по карьерной лестнице. Впрочем, и открывшийся мир красоты и новых возможностей Анна оставлять не намерена.
– Анна, расскажите о своей профессии и как вы пришли в дошкольное образование?
— Наверное, чтобы ответить на этот вопрос, надо вспомнить основные этапы моего жизненного пути. По перовому образованию я социолог, преподаватель социологии, закончила ЯрГУ им. П. Г. Демидова. Параллельно работала на ярославском телевидении, в службе программного директора, а также познавала мир бьюти- и fashion-сферы. Войдя в семейную жизнь по окончанию университета, я решила кардинально сменить профессию, перейдя в сферу дошкольного образования, где и работаю по сегодняшний день уже 11 лет. Начинала я свою деятельность с воспитателя детского сада и, поработав некоторое время с маленькими детьми, поняла, что это мое призвание. Именно поэтому, выйдя замуж и родив первого ребенка, я решила не терять время даром в декретном отпуске и получила второе высшее образование – педагогическое по специальности «Олигофренопедагог». Когда сыночек Артемий подрос, я вышла на работу, но уже учителем-дефектологом, чтобы помогать детям, имеющим проблемы в развитии. Я не люблю сидеть на месте, для меня важно саморазвитие и достижение новых вершин. Все эти качества помогли мне с отличием окончить магистратуру в ЯГПУ им. К.Д. Ушинского по специальности «Образование взрослых», стать лауреатом профессионального конкурса «Воспитатель года России-2016» и быстро дорасти до должности старшего воспитателя по коррекционной работе.
— Анна, а что вас привело на конкурс красоты и материнства «Миссис Ярославль»? Вы счастливы, что исполнили свою мечту?
— От природы мне дано чувствовать красоту, и я всегда проявляла огромный интерес к миру моды. Сейчас Артемию 9 лет, а дочке Аполлинарии в июне исполнится 2 годика. Если первый декрет был использован для профессиональной переориентации, то во время второго я решила исполнить свою мечту – принять участие в конкурсе красоты и материнства. На протяжении нескольких лет я активно наблюдала за конкурсом «Миссис Ярославль». Получив поддержку своего супруга Кирилла, я стала участницей юбилейного состава. На протяжении всего конкурса, а это более четырех месяцев, у нас проходили различные мастер-классы, тренинги, встречи с известными лицами города и области, а также были различные фото- и видеосессии. У нас прошел новогодний вечер творческих номеров, где каждая участница показала свои таланты перед огромной аудиторией гостей. В тот вечер я исполнила еще одну свою заветную мечту – совместно с мужем спела великолепную композицию и стала победителем в номинации «Миссис зрительских симпатий-2020». На протяжении всех этапов конкурса я получала огромный заряд энергии, благодаря которой я с достоинством прошла все этапы конкурса и завоевала самые женственные номинации: «Миссис Элегантность-2020» и «Миссис Роскошь-2020», но самая главная моя победа — 3 место «2-я Вице-Миссис Ярославль-2020». Я счастлива! Теперь я точно знаю, что моя жизнь не будет прежней!
— Анна, поделитесь своими планами и целями на будущее.
— На протяжении 13 лет в нашей семье царит гармония, полное взаимопонимание и поддержка. Мой супруг Кирилл — современный молодой человек, который полностью разделяет мои амбициозные планы на будущее. Мне хочется создать свой уютный островок детства, где будут царить любовь и доброта. Поэтому следующая моя цель в профессиональной деятельности – стать заведующим детского сада. А что касается мира красоты и моды, то я планирую быть в команде организаторов конкурса «Миссис Ярославль» и принимать активное участие в развитии аналогичных проектов в нашем городе.
P.S.: Анна вобрала в себя, казалось, бы несочетаемые черты. Она кротка и решительна, скромна и амбициозна одновременно. Анна любит учиться и удивлять, любит ставить новые цели и достигать их, потому что ее девиз по жизни: «Всё в твоих руках!»
