О проблеме одиночества говорят и пишут во все времена. Но мы, как журнал о бизнесе, подойдем к ней с деловой точки зрении.
Начнем с того, что депутаты Государственной думы озаботились уже не только демографической ситуацией, но и тем, что непрерывно растет число одиноких домохозяйств. За последние 20 лет количество одиноких домохозяйств в России увеличилось в два раза и сейчас составляет 27,5 миллиона.
По данным «РБК»*, в 1994 году в России доля одиноко проживающих россиян составляла 20 процентов, в 2010 году – 26 процентов, в 2015 году – 31 процент, а в 2021 году – 42 процента. Сейчас и без статистики понятно, еще больше. И вот депутаты стали думать, как бороться с одиночеством россиян? Пока ничего не придумали, но предложения звучали от странных до самых абсурдных, если сказать мягко.
Депутаты хотят сделать так, чтобы одному было жить невыгодно. Реально ли законодательными мерами решить вопрос одиночества, давайте порассуждаем.
И начнем с того, что многие, особенно молодые люди, не воспринимают одиночество как проблему. Скорее, говорят они, это свобода, независимость, отсутствие лишних проблем. Более трагично одиночество воспринимает старшее поколение, но не о них волнуются государственные мужи, а о тех, кто находится в так называемом детородном периоде, то есть как ни крути, но опять возвращаемся к демографии.
Многочисленные меры государственной поддержки пока не помогли – в этом году рождаемость в России побила антирекорд, говорят, таких цифр – меньше 100 тысяч новорожденных в месяц – не было с прошлого века.
Что касается одиночества в старости, то это, скорее всего, процесс, хотя и грустный, но естественный. Даже если и была семья, не гарантия, что удастся одиночество избежать: дети разъехались, у внуков своя жизнь, супруг или супруга ушли из жизни так же, как и многие друзья. Но одиночество по старости, как сказала мне одна 75-летняя дама, сейчас тоже не такая проблема.
Раньше заболела, проси соседей или родственников привезти тебе лекарства, продукты. Сейчас все принесут домой. Получается, что развитие всевозможных служб по доставке, маркет-плейсов тоже вносят свою лепту в тему одиночества. Во всяком случае, современный человек не боится, что стакан воды подать некому будет. И все-таки одиночество с возрастом – это можно сказать, одиночество против своей воли: так вышло.
С психологической точки зрения причин у одиночества, конечно, много. Этому, как правило, способствует заниженная самооценка, неуверенность в себе, неумение вписаться в социум, в коллектив, неудачи в личной жизни. Здесь могут помочь либо психологи, либо близкие люди. А что представляет одиночество с точки зрения развития экономики страны?
Говорят, для развития ВВП одинокие домовладения не так уж и плохо. Человек без семьи не боится задержаться на работе, не уходит на больничные с детьми, не отпрашивается в школу на собрания и так далее. Так почему же тогда депутаты забили тревогу?
Демографы говорят, что молодой человек, съехав от родителей, получив хорошее образование и начав себя реализовывать в социуме, начинает привыкать к свободной, беспроблемной жизни и не спешит связывать себя семейными узами, тем более рожать детей. Активность молодежи в соцсетях полностью заменяет ей живое общение.
Ученые давно доказали, что одиночество, как социальный феномен, неразрывно связано с политическими, экономическими, социальными преобразованиями в современном обществе. Ни в первобытные времена, ни в феодальные человек выжить один не мог, и хочешь – не хочешь, а вынужден был жить в «коммуне». А сейчас даже бытовые проблемы легко решить одну – пара кликов на гаджете.
Некоторые социологи растущее число одиноких домохозяйств связывают именно с социально-экономическими успехами современного государства, но другие с этим не согласны, в качестве контраргумента приводят в пример страны Персидского бассейна: уровень жизни там высокий, а семьи все равно очень большие. Но если не брать в расчет мусульманские страны, то проблема «одиночно проживающих» людей на самом деле очень остро стоит и в странах Европы, и в США, и особенно в Японии.
Убеждение, что человек без семьи – лучший работник, на самом деле оказывается мифом. Многие одинокие люди с возрастом начинают терять связь с реальностью и попадают в социальную изоляцию, что наносит такой же вред здоровью, как 15 выкуренных в день сигарет.
Лидером по числу одиноко проживающих людей является благополучная Ирландия, потом Япония. Но Япония лидирует по количеству смертей в одиночестве, даже термин есть, обозначающий это явление — «кодокуси».
22 тысячи японцев умерли в одиночестве в текущем году, и об их смерти стало известно не сразу. У большинства были родственники, просто не общались. Есть специальные службы, которые хоронят этих жертв «кодокуси», ритуальные молитвы вместе с соседями читают, а все содержимое жилья уничтожается.
Наверное, бурную молодость одинокой старостью и даже «кодокуси» не испугаешь. А иначе как объяснить, что большинство участников опроса РБК на вопрос, как решить проблему одиночества в России, ответили, что ее вовсе не надо решать. Во всяком случае, 47 процентов участников опроса считают, что одиночество – это прекрасно.
32 процента все же предлагают увеличить число пособий и льгот для семей, 13 процентов предлагают снизить возможность виртуального общения в пользу реального (интересно, как они это предполагают сделать? Заблокировать «Одноклассники» и «ВКонтакте»?!), а 8 процентов все же предлагают вести налог на бездетность и холостяцкую жизнь. А у вас есть свое мнение по этому вопросу?
Сегодня вполне можно говорить о трудовой революции: в связи с нехваткой кадров работодатели все чаще готовы заключать трудовые контракты с несовершеннолетним.
Смелые и яркие подростки врываются во взрослый рабочий мир. Кто-то считает, что новое поколение очень грамотное в цифровом и компьютерном плане, очень быстро разбирается в любой новой технике, но вот чувство ответственности у них, увы, хромает: могут уйти на обед и больше не вернуться на рабочее место. Кто-то устал, а кому-то стало просто скучно.
Есть мнение, что это интернет разбаловал молодежь, и потому чувство ответственности для них – пыль. Разбираемся, что о работе зуммеров думают представители разных поколений и какие изменения неизбежны для трудовой системы.
Взгляд работодателей
Собственница кафе
Мы, конечно, не берем на работу ребят 14-15 лет, так как здесь достаточно много дополнительной волокиты – как минимум нужно разрешение от родителей на трудовую деятельность. Плюс надо соблюдать норму часов, да и мне кажется, что работа в общепите в совсем юном возрасте не очень хорошая затея. Со стороны вижу, что это воспринимается как «прикол» или развлечение, а кафе теряет репутацию.
Сейчас складывается такая интересная ситуация: кадровый голод и желание молодых работать. Получается, что второе закрывает первое – и это нам на пользу. Сама вижу, как в некоторых организациях даже появляются центры адаптации. Что сказать, зуммеры диктуют свои правила, работать кому-то надо, поэтому приходится перестраиваться. В большинстве случаев молодежь отлично справляется со своими обязанностями, готова помочь коллегам, достаточна пунктуальна и обучаема.
Бывали и неприятные ситуации: когда подросток отработал два дня, еле выдерживал труд «на ногах» и уходил в закат, написав сообщение. Но чаще всего таких работников отправляют родители, так сказать, на перевоспитание. Если подводить итог, то я «за» труд молодых, если они, правда, хотят работать, получать новые навыки и зарабатывать.
Владелец центра развлечений
Чаще всего к нам приходят через знакомых, особенно летом. Я не против работы несовершеннолетних, но они должны понимать, что это ответственность. Иногда смотришь на них и думаешь, что они пришли в центр тоже развлекаться. А работа с детьми – серьезная, тут надо быть внимательным и следить вообще за всем, что происходит в комнате или в городке. Думаю, есть более универсальные места для труда молодежи – те же кафе, например. Но если я вижу, что человек собран и замотивирован, то это правда круто. У молодых получается быстро найти общий язык с детьми.
Из негативного могу отметить то, что спустя время, начинается качание прав насчет зарплаты и графика. Кто решает остаться работать на время учебы, конечно, хотят брать часы по выходным. Но тут возникает конфликт, так как сотрудники, которые обеспечивают зарплатой всю семью, тоже чаще всего хотят брать пиковые часы.
Особенность нового поколения, на мой взгляд, — упертость, целеустремленность и знание своих прав и обязанностей. И в целом мне нравится их подход и амбициозность.
Взгляд молодежи
Валерия Власова, 17 лет, студентка юридического направления в колледже
Я работаю уже полтора года в одном из популярных ресторанов быстрого питания, но до сих пор ловлю вопросы из серии «зачем ты пошла так рано? А как же учеба?» Хотя по опросу HH.RU большинство уже работало до 18 лет. Попала я в кафе случайно: с друзьями пошли на фестиваль, посвященный летней подработке для подростков, там был стенд и три дружелюбные девушки – честно, ноги сами понесли меня к ним все узнать. Мне понравились условия и перспективы, и спустя пару недель я уже вышла на работу.
Главным приоритетом компании является соблюдение ТК РФ. Официальное трудоустройство, нормированные под возраст часы работы, медкнижка за счет компании, оплачиваемые отпуска и больничные. Дополнительным плюсом стала бесплатная еда, униформа и дружелюбный коллектив. Когда закончилось лето, мне жутко не хотелось увольняться. Я боялась не справиться с колледжем, но директор сказала мне, что подросток во время обучения может работать только 4 часа в день вместо привычных 7.
Сложно поверить, но я все успевала: обучение мне давалось легко, сессии закрывала на одни «пятерки», активничала и участвовала в молодежной политике колледжа, посещала мероприятия и работала. Сейчас, на втором курсе, начались профильные предметы, к которым я отношусь с большей серьезностью. Но из-за гибкого графика успеваю и учиться, и работать. Иногда случаются выгорания из-за режима «дом-учеба-работа», но я даю себе немного отдохнуть и возвращаюсь полная сил и энергии.
Артем Волков, 16 лет, ученик 11 класса
Этим летом случился мой первый рабочий опыт на заводе технических тканей: устроился помощником главного электромеханика. В мои обязанности в основном входила физическая работа: загрузить или разгрузить машины, перетащить ткань из цеха в цех и так далее. График был 5/2, но не стандартные 8 часов. Работать я пошел, чтобы разнообразить летние каникулы и не умереть от скуки.
С работниками завода за месяц даже успел подружиться. Могу отметить, что ко мне относились на равных, это было приятно. Конечно, так как я еще школьник, у меня были поблажки: я мог уйти раньше и не выполнял сложную работу. Из-за того, что я несовершеннолетний, моя зарплата была небольшой, но мне ее хватило на свои «хотелки». Приятно распоряжаться свои бюджетом и ни у кого не просить на карманные расходы. Считаю, что первый трудовой опыт у меня был удачный, а работа на заводе мне очень понравилась.
Сегодня россияне активно изучают китайский язык. Ярославцы не только не отстают, но, можно сказать, оказались впереди планеты всей.
Еще 5 лет назад в Ярославском государственном педагогическом университете им. К.Д. Ушинского первыми поняли актуальность обучения китайскому языку и создали с нуля программу. Факультет иностранных языков пригласил преподавателей из Китая: доцента института иностранных языков ЮЗУ Коу Сяохуа, который и сейчас на факультете работает, и профессора китайской современной литературы института по исследованию стихов нового времени ЮЗУ Чжан Чуаньминь. На удивление спрос на данную программу сразу был огромным. Первый выпуск студентов, решившихся учить китайский язык, пришелся на этот год. Большой интерес к Китаю позднее побудил открыть Центр китайского языка и культуры и в Ярославском государственном университете им. П.Г. Демидова.
Сегодня в России открываются десятки, сотни китайских компаний взамен ушедших западных, и в Ярославле, так же, как и по всей стране, появляются новые ориентиры и направления для развития бизнеса. И одно из самых перспективных — это Китай. Востребованность в переводчиках с китайского языка, так же, как и в специалистах разного профиля со знанием китайского, более, чем очевидна. Достаточно открыть hh.ru, чтобы убедиться в этом. Вот имеющиеся вакансии: переводчики, менеджеры, сотрудники в IT-компании, причем как в частные центры, так и на государственные предприятия. Северсталь, Ярославский Моторный завод, СДЭК — курьерская доставка грузов и документов, Ozon, маркетплейсы, учебные заведения, где также поняли, что надо преподавать китайский язык.
Летом 2023 года в ЯГПУ им. К.Д. Ушинского, как мы уже упомянули, состоялся первый выпуск нового направления «Английский язык — Китайский язык». Одни выпускники сразу же нашли работу, а другие решили продолжить изучение китайского языка, в том числе и в Китае. Среди них — Дарья Озимова, с которой нам удалось встретиться накануне ее отбытия в Поднебесную и поговорить об изучении китайского языка в Ярославле и о перспективах, которые сегодня открываются перед теми, кто владеет китайским.
Даша, почему вы выбрали направление, связанное именно с китайским языком? Пять лет назад ничто не предвещало такого интереса к этой стране. В 2018 году, когда поступала, действительно данное направление было в новинку. За год до поступления я ходила на день открытых дверей, где мы познакомились с преподавателем из Китая, услышали о перспективе учиться два года за границей. И это сильно подкупало! Тогда я подумала: если выбирать из всех ярославских вузов и направлений, это самое интересное и перспективное для меня. Также порадовало то, что не придется переезжать в Москву ради достойного профиля. И китайский язык был чем-то совершенно новым, неожиданным.
Не пугало, что программа существует первый год? Изначально на эту программу планировалось набрать группу в 30 человек, из них лишь 10 мест было для бюджетников. При обучении языкам группы всегда маленькие: не более 15 человек. Но заявок было настолько много, что решили открыть третью группу. И такой спрос до сих пор актуален: на других программах по одной группе, а на «Английском языке — Китайском языке» также 3.
Программа мне понравилась, даже несмотря на то, что в процессе обучения какие-то вещи корректировались. Самой кафедры китайского языка пока нет, но есть китайский образовательный центр, где проводят тестирование, есть курсы, отвечающие за обмен студентами. Среди преподавателей были и по обмену: они приезжают из вуза-побратима и преподают в Ярославле. Конечно, спустя 5 лет, направление стало более структурированным и понятным для студентов и для преподавателей.
Сложно ли было учить китайский? Честно, я ожидала, что изучение пойдет, как с английским языком, с которым у меня случилась так называемая «абсолютная любовь». Я понимала систему языка, смотрела много фильмов и слушала музыку — все это способствовало более легкому процессу изучения языка. А вот с китайским так не получилось: кино и музыка так не заинтересовали меня, иероглифы не запоминались, слова казались одинаковыми. Здесь я, конечно, испытала стресс, хотелось начать говорить на языке быстрее. Адаптация была года 2-3. Незнание азиатской культуры тоже вызывало затруднения при изучении языка.
Во время изучения языка было взаимодействие с китайцами? До пандемии они часто приезжали, и была возможность с ними общаться на разных мероприятиях. Вот в этом году после Covid приехала первая группа по обмену. Со многими мы сдружились, даже отмечали вместе дни рождения.
Много желающих учить язык в Китае? Образование в Китае платное: 12000 юаней — примерно 160000 рублей. Также надо быть готовым к тому, что нет стипендии и проживание будет за свой счет. Если студент не хочет уезжать, он спокойно проходит обучение в России удаленно. При поступлении выдают брошюру, и можно заранее сориентироваться. В нашей группе желающих было 17 человек. В среднем половина уезжает, другая остается.
В Ярославле и области можно применить полученные знания? Легко ли найти работу со знанием английского/китайского? Параллельно с учебой я работала в частном репетиторском центре. Сначала преподавала английский язык, а потом уже и китайский. Спрос на изучение китайского языка был действительно большой и у детей, и у взрослых. Мне дали достаточно большое количество часов в 2022 году, но и сейчас люди активно узнают, есть ли возможность изучать китайский. Он стал появляться во многих языковых центрах.
Сейчас пока не такая высокая планка у работодателя, которому нужен специалист со знанием китайского языка. Требуются переводчики и с китайского на русский, и наоборот, много предложений от частных фирм.
В наше время идет активное взаимодействие с Китаем, и вакансий становится все больше и больше. Нужны люди, знающие язык и культуру. Это важно, так как у нас сильные культурные различия, нужны хотя бы базовые знания этикета, чтобы не обидеть собеседника.
В Ярославской области даже на заводы набирали специалистов с знанием китайского языка. Например, на Ярославский и на Тутаевский моторные заводы. Интересно, что в основном собеседования проводят сами китайцы. Все понимают, что обогатить лексический запас будет не так трудно, поэтому берут со знаниями, которые были получены в университете. А еще у всех хороший английский, и этого достаточно работодателям на данном этапе. Мои одногруппницы нашли интересные работы без особых проблем, можно было выбирать среди вакансий. То есть после обучения работу можно найти в совершенно разных сферах: в образовании, медицине, промышленности, туризме и т.д. Нам даже кажется, что у людей, знающих китайский язык, зарплата больше, чем у специалистов, владеющих только английским языком.
Сейчас в Ярославле начали изучать китайский язык и в школах, так что потребовались учителя. Например, в гимназии №3, школах №86, №1, №36, №28, № 87 и №18, требовались специалисты и в школы №4, №33. В этих школах мы проходили учебную практику. Что вы думаете про китайские бренды, которые сейчас активно приходят в Россию? Мне особенно интересно следить за развитием автомобильных брендов. Я начинаю видеть китайские машины на улицах Ярославля и думаю: «Ничего себе!». Нравится отношение людей к автомобилям, которое стало активно меняться, особенно с приходом бренда HAVAL. Сейчас воспринимают, что это действительно хорошие машины, а не китайские реплики. Спрос растет, и, конечно, для данного сегмента также требуются люди, знающие китайский язык.
А по какой программе вы уезжаете учиться в Китай? В феврале я обдумывала свою жизнь и решила, что хочу попасть на курсы по повышению уровня китайского языка за границей. Экзамен на знание языка я сдавала в Санкт-Петербурге. Он включал письменную и устную части. Начала смотреть университеты в Китае, и меня заинтересовала программа на год при поддержке Института Конфуция. К нему относится большое количество организаций по всему миру, которые занимаются продвижением китайского языка, и они предлагают стипендии в разных университетах. Это более доступно, чем, например, поступать в Америку.
По параметрам я не подходила, так как не являлась слушателем в институте, но решила все-таки попробовать. Попросила у китайского преподавателя написать мне рекомендательное письмо и отправила документы. Не была уверена, что меня возьмут. Но 21 июля мне пришел положительный ответ: мне выделили стипендию для иностранных учителей китайского языка.
Я училась в магистратуре СПбГУ вместе с китайскими студентами. Они рассказывали, что до дома доехать стоит от 150000 рублей в 2021-2022 годах. Сейчас выровнялись цены: я взяла прямой билет на сентябрь за 21000 рублей. При желании можно отслеживать билеты и купить заранее вообще за 17000. Перелеты становятся более доступными, чем года 2 назад.
P.S. Дарья улетела в Китай 8 сентября, и мы попросили ее поделиться первыми впечатлениями от встречи со страной, язык которой стал для нее так близок и понятен. Все нравится! Живем мы в городе Чунцин. Моя программа предполагает выбор: можно жить за территорией кампуса, правда, за свой счет или жить в общежитии за счет гранта, по которому уехала учиться. В целом в Чунцине не так дорого снимать квартиру, но более комфортно и спокойно. И все-таки я решила заселиться в кампус. Условия прекрасные, все чисто, комнаты новые. В общежитии комфортная блочная система. Ребят много, и все из разных стран, заселяют вперемешку.
Проблемы могут возникнуть с оплатой, так как здесь нигде не принимают наличные деньги! Об этом надо подумать заранее. Я приехала с Alipay – это китайская платежная система — и платила по ней. Еще трудности могут возникнуть, если карта привязана к российскому номеру телефона Самое непривычное — это еда. Очень острая, порции очень большие. Я еще ни разу не доела блюдо, обычно это лапша или суп, осиливаю только половину порции. Отличается сервис в заведениях и в целом другая культура питания. Отношение к нам везде хорошее, да и в целом все друг другу готовы помочь. ■
Все попытки найти тему для нашей традиционной рубрики, в которой мы рассказываем о тенденциях текущего момента, натыкались на одно слово: «тревожность». Даже заядлые оптимисты вынуждены признать, что тревожность становится нормой нашей жизни.
Начиная с весны 2020 года, когда в наш привычный ритм жизни ворвались слова «COVID-19», а позже — «пандемия», «дистанционка», «масочный режим» и так далее, состояние тревожности фактически не покидает большинство людей. И все ждали: вот-вот, найдется лекарство от COVID-19, вот-вот границы распахнутся, и жизнь станет прежней. Впрочем, аналитики, социологи, политологи и прочие «властители дум» с первых дней пандемии, наперебой кричали, что жизнь уже никогда не будет прежней. Трудно сейчас сказать, что они конкретно имели ввиду, но 24 февраля мы все реально убедились в том, что жизнь прежней не будет. И вроде бы стали к этому привыкать. Но с 21 сентября, на фоне объявленной частичной мобилизации, уровень тревожности в обществе стал не просто расти, фактически он стал переходить в стресс. Автор бестселлеров Дейл Карнеги, классик из классиков в психологии, среди прочих советов давал такой: учись противостоять стрессу. Если не можешь противостоять стрессу, учись жить со стрессом. Вот мы и учимся. Причем каждый по-своему. За первый месяц объявленной частичной мобилизации спрос на антидепрессанты, по официальной статистике, вырос на 76%, спрос на успокоительные — на 50%.
Согласно данным РБК, за месяц в аптеках страны успокоительных с конца сентября приобретено на 15 млрд. рублей! Прибыль маркетов и супермаркетов, торгующих алкоголем, тоже заметно в конце сентября выросла. Ну и спрос на услуги психологов и психотерапевтов заметно растет.
К счастью, далеко не все в нашем обществе бросились в аптеки или за алкоголем. Согласно опросу «Левада-центра», несмотря на то что в сентябре произошло резкое ухудшение настроений в обществе в целом, половина опрошенных в октябре демонстрировали уверенность в завтрашнем дне, а две трети респондентов чувствовали себя свободными людьми. А вот число тех, кто говорил о «прекрасном настроении» сократилось до 7% против 15 % в июле. «Нормальное, ровное состояние» в октябре испытывали 45%, а в июле таких людей было 65%. Выросло количество тех, кто говорил о «напряжении и раздражении» — с 17% до 32% и о «страхе и тоске» — с 4% до 15%. Одним словом, позитивные настроения, по мнению аналитиков «Левада-центра», в конце сентября лишь немного преобладали над негативными. Подобное соотношение в последний раз наблюдалось в 2000 году. Но, если проанализировать все данные, уже к концу октября цифры начинаю выравниваться, людей, у которых тревожность зашкаливает, становится меньше. Получается, что к стрессу можно привыкнуть?
Чем еще сопровождается нынешняя тревожность в обществе? Поляризацией. Нередко коллеги в одном коллективе занимают противоположные позиции. Да что там в коллективе! В некоторых семьях подобное наблюдается! И, чтобы не испортить отношения или чтобы их окончательно не испортить, многие люди предпочитают вообще не говорить на тему дня.
Просто молчат об этом. И других не спрашивают. С одной стороны, неплохо, каждый имеет свою точку зрения, о которой вовсе не обязан отчитываться. Но из-за этого же нередко в коллективах возникает напряжение и недоверие. Как было раньше: приходят люди на работу, пьют чай-кофе и все обсуждают. А сейчас во время чаепития вместо дружеского общения все чаще возникает неловкое молчание. Люди либо не знают, о чем говорить, либо боятся быть неправильно понятыми.
Есть еще одно серьезное обстоятельство, которое создает тревожное настроение в обществе. Попытка установить контроль над информацией всегда приводит к информационной войне. В результате люди не понимают, какой информации верить, а какой нет. Блокировка соцсетей, противоречивость роликов на YouTube, анонимность Telegram-каналов у кого-то усиливают тревожность, а у кого-то порождают самый настоящий страх. Где правда, а где «фейкньюс», многие оказываются понимать. К тому же все больше входит в нашу жизнь такое понятие, как «постправда»: это совсем не правда, а красиво упакованная ложь.
Так где же выход? Как не растерять себя в этой тревожности, как не потерять смысл жизни? Можно ли обойтись без антидепрессантов и успокоительных?! И есть ли общие советы в этой ситуации, или каждому нужен свой рецепт счастья и благополучия?! ■
Как научиться чувствовать себя уверенно в ситуации неопределенности?
Трудно не согласиться с Дейлом Карнеги в том, что нужно учиться жить со стрессом. А что это значит для каждого из нас?
Причины волнительного состояния, которое мы называем тревожностью, настолько различны, насколько различны мы. У каждого есть сферы жизни, особо «чувствительные» к ситуации неопределенности. Например, мы испытываем тревогу, когда теряем уверенность в своем профессиональном будущем. Родителям подростков знакомо беспокойство за своих детей в период выбора ими образования, сомнения в правильности выбора профессии, в возможности реализации задуманного.
Жить в ситуации неопределенности — это значит, всегда быть готовым к изменениям, иметь внутреннюю силу принимать решение и создать план действий в новой реальности. По сути, речь идет о принятии ответственности за свою жизнь. А такое важное для жизни в современном мире качество, как ответственность, формируется с детства и связано с особенностями воспитания. Хотите, чтобы ваш ребенок уверенно чувствовал себя в ситуации неопределенности, давайте ему право выбора! Подростки, которые в детстве были лишены возможности выбирать что-то в важных для них сферах, часто испытывают тревогу, когда наступает момент определения будущей профессии. Им просто не на что опереться внутри себя, т.е. сложно поставить цель и понять свои возможности.
Похожая ситуация у взрослых. Привычная жизнь в силу объективных обстоятельств меняется. Рабочий стресс, профессиональное выгорание сопровождаются отрицательными эмоциями по отношению к своей работе. Пока человек не осознал причины своего состояния и необходимость поставить новые профессиональные цели, тревожность не пропадет.
Часто причина тревожности — в отсутствии равновесия между потребностями и возможностями их удовлетворить. Поэтому следующий этап — определить свои возможности и конкретные шаги по реализации нового плана.
Отправная точка на пути к преодолению тревожного состояния — разобраться в его причине. Объективная оценка специалиста в преодолении тревожности необходима, чтобы найти ту психологическую преграду, которая не позволяет реализовать возможности, поставить цели и двигаться к ним. Тем самым освободить человека от неприятного ощущения тревоги за свое профессиональное будущее и помочь сконцентрироваться на достижениях.
Ольга Думенкова
Психолог, консультант по карьерному развитию
Руководитель студии профориентации
и развития карьеры «Выбор» vk.com/vybor_prof Тел. +7(4852)66-49-60
Здоровое питание или FastFood? На первый взгляд, ответ очевиден: конечно, правильный и сбалансированный рацион. Но если каждый из нас прокрутит в голове ежедневную рутину дел и воспроизведет в памяти, чем он в этот период питался, то, к сожалению, реальный выбор сведется к быстрому перекусу вредной едой. Что с этим делать и какие альтернативные варианты предлагает нам современная мода на питание — попробуем разобраться.
Очень большое количество людей питается фастфудом. Если не каждый день, то хотя бы раз в неделю. Например, уже давно известно, что основная масса американцев страдают ожирением. Кто-то получает огромное удовольствие от вредной еды, подобно наркомании. А кто-то вынужден так питаться, потому что в Америке здоровая еда далеко не всем доступна, но это совсем другая тема.
Стоит отметить, что наша страна не сильно отстает от американских любителей фастфуда с точки зрения привычки. Благо, с позиции доступности у нас правильное питание и FastFood еще способны конкурировать. А в большинстве случаев даже выгоднее покупать здоровую еду. Людям часто приходится питаться бургерами либо из-за того, что нет времени на приготовление нормальной домашней еды, либо потому, что продукция быстрого питания содержит в себе усилители вкуса, что некоторым очень нравится. Даже обычная картошка фри – совсем не картошка. А булочки для бургера совсем не из хлеба. FastFood наполнен сульфатом кальция, который позволяет храниться булочкам много-много лет, а сульфат аммония способен вызвать тошноту.
Ученые-диетологи утверждают, что трансжиры – ненатуральные изомеры жирных кислот, образующиеся при производстве маргарина и других растительных масел, содержатся в огромном количестве в продуктах фастфуда. А для того, чтобы переварить 1,5 грамма трансжиров, потребуется 51 день.
Наряду с фастфудом для экономии времени еще можно забежать в супермаркет и купить там аналог домашней еды: салаты, горячее, закуски. Но давайте будем реалистами, это сродни вредной пище, так как состав там не самый свежий и полезный. Спору нет, не всегда на прилавках стоят пищевые поддоны с испорченными ингредиентами, но майонеза то в них полно…
Впрочем, все это хорошо известно и без нас. Но… в обед у «Макдональдса» по-прежнему очереди, а в магазинах моментально расходятся «селедка под шубой» и салат «По-домашнему». Однако осознанность людей начинает переходить на новый уровень, и вместо быстрого питания в моду вошли контейнеры с хорошей пищей – именно то, что диетологи называют правильным питанием.
Вообще, что это такое — правильное питание? Понятие «правильное питание» (ПП) вошло в обиход с начала 1990-х годов и означало сбалансированный рацион из натуральных и качественных продуктов. Их главная и основная задача — удовлетворять все нужды организма и приносить ему пользу. К слову, квалифицированные нутрициологи при помощи грамотно подобранного рациона способны вылечить разнообразные болезни, вызванные гормональным сбоем и наладить витаминно-минеральный баланс организма.
Если углубиться в историю понятия «правильное питание», то в 2000-х годах его лексическое значение включало отказ от продуктов животного происхождения, от быстрых углеводов и, конечно, сахара. Сейчас же в современном мире ПП означает отказ от продуктов, которые содержат много калорий и вредны для здоровья. Это вовсе не означает, что нужно отказаться от жиров и углеводов совсем и сесть на «Кремлевскую диету».
Хочется сразу сделать акцент на том, что слово «диета» не связано напрямую с ограничением в приеме пищи. Диета – это фактически ваш образ жизни, режим питания, рацион. Даже FastFood может быть чьей-то диетой. Однако мы ведем речь про здоровое питание, и в разрезе этой темы будет правильно сказать, что диетологи и нутрициологи рекомендуют придерживаться формулы Белки-Жиры-Углеводы = 1:1:4 в граммах. То есть углеводов должно быть примерно в 4 раза больше, чем по отдельности белков и жиров.
Зачастую правильную еду мы готовим дома. Но если вспомнить современные реалии жизни, то такой вариант не всегда возможен по объектным обстоятельствам. И на рынке появляется достаточное количество компаний, которое предлагают нам баночки со здоровым питанием. И Ярославль не исключение. Контейнеры с правильной едой подходят для всех: для людей, которые хотят скинуть вес или поддерживать его в норме, для тех, кому необходимо набрать мышечную массу, и, конечно, для тех, кто просто хочет быть здоровым. Также можно заказать себе рацион на весь день или просто обед. В общем, вариантов полно, и можно выбрать именно тот, который подойдет именно вам.
Важно, что стоимость правильного питания в контейнерах приравнивается к стоимости фастфуда. Если вдруг вам кажется, что здоровая еда – это дорого, то вы заблуждаетесь. Здоровая еда доступна и включает в себя не только, условно, креветки и авокадо, но и гречку со свеклой. Хорошо, что здоровый образ жизни вместе с пищевыми контейнерами стали современным трендом. Питайтесь правильно и живите в кайф! ■
Я сажусь в такси, которое заказала через приложение, снимаю с блокировки телефон и начинаю добавлять в корзину продукты, которые мне доставит до двери курьер. По приезду домой созвонюсь с учителем английского языка через мессенджер и изучу новую тему. Затем отправлю по email текст статьи в журнал своему работодателю в Москву и включу любимый сериал по подписке через онлайн-кинотеатр. Я потратила деньги через интернет и заработала их там же. Я — представитель той самой гиг-экономики, которая пришла вместе с возможностями, данными интернетом.
Сегодня сформирована новая модель экономики – гиг-экономика. Гиг – независимый исполнитель, фрилансер, работник по краткосрочному контракту, без официального трудового соглашения. Гиг-экономика (gig-economy, гигномика, «открытая талант-экономика», «экономика свободного заработка» или «экономика краткосрочных контрактов») – это новый формат взаимоотношений между работником и работодателем, в основе которого лежит работа вне штата или работа по краткосрочным контрактам.
Все больше людей предпочитают частичную занятость. В гиг-экономике компании нанимают независимых исполнителей и подписывают контракты с фрилансерами или самозанятыми. Такие работники заинтересованы быстрее выполнить работу и получить оплату по факту. А компании не тратят лишних денег на поиск сотрудников и содержание штата.
Первой отраслью, где прижилось понятие фриланс, была отрасль информационных технологий. IT-специалистам не обязательно ходить в офис каждый день. Они могут выполнять свои задачи, находясь в любой точке мира, и монетизировать свои знания гораздо эффективнее, работая на нескольких проектах одновременно. Фактически они первыми начали зарабатывать на свободном времени, продавая его как товар. Следом подтянулись и остальные профессии: бухгалтеры, таксисты, маркетологи, дизайнеры, пиар-специалисты и т.д.
По данным PwС Gig-экономика, за 2019 год 25% компаний заменили часть штатных сотрудников на фрилансеров, а 68% – готовы работать с фрилансерами на постоянной основе.
В период пандемии весь мир временно перешел в онлайн, а большая часть людей, имеющих постоянную работу, ушли либо на дистанционный формат работы, либо в свободное плавание. Получается, что 2020 год стал огромным трамплином для гиг-экономики. Теперь те, кто был в штате одной компании, могут обслуживать из дома сразу несколько и зарабатывать в столько же раз больше. Разве это не прекрасно?
Глобальный рынок фриланса в перспективе до 2025 года будет сохранять высокие темпы роста благодаря стремлению компаний сократить операционные издержки и обеспечивать гибкость бизнеса.
По информации PwС Gig-экономика, более 57 % компаний испытывают трудности с поиском квалифицированных кадров для выполнения отдельных работ и проектов. Вольнонаемные решает эту проблему. Но преимущества фриланса на этом не заканчиваются. Работодатель привык, что штатный сотрудник многофункциональный. А мультизадачность еще никому не играла на руку. Хватаясь за все, обычно не успеваешь ничего. Фрилансер занимается только той работой, на которую его наняли, отчего, благодаря узкой специализации, ускоряется процесс реализации задач. В итоге фриланс позволяет быстро масштабировать бизнес и снижать издержки в кризисных ситуациях.
Прогнозный среднегодовой темп роста глобального рынка фриланса до 2025 года составит 16%, а сам рынок вырастет до 13,84 триллиона $.
Россия в 2020 году вошла в первую десятку стран по объему рынка фриланса в денежном выражении, что составило 41 миллиарда $, а количество фрилансеров выросло до 14 миллионов, тогда как еще в 2014 году их насчиталось 3 миллиона. Российский рынок гиг-экономики отстает от глобального на 3-5 лет. Тем не менее мы также необратимо движемся в сторону гибкой модели занятости.
По мнению партнера инвестиционной компании Kama Flow Евгения Борисова, кадровые сотрудники стали все чаще прибегать к цифровым платформам, предоставляющим фрилансеров для корпоративного сектора.
Основной спрос на вольнонаемных пока формируют небольшие компании с оборотом до 100 миллионов рублей, стремящиеся снизить издержки и получить доступ к широкому кругу потребителей. В числе ключевых направлений спроса на услуги фрилансеров в долгосрочной перспективе будут следующие: дизайн и мультимедиа, ИТ, контент и переводы, финансы, управление и HR.
Казалось бы, во фриланс уходить страшно, он же не резиновый. Но, глядя на статистику, можно сделать вывод, что места хватит всем. Главное, чтобы специфика работы подходила. Даже возраст не играет значения. Тем более с каждым годом средний возраст вольнонаемных будет расти вместе с продолжительностью жизни.
Сегодня каждый из нас может стать микропредпринимателем. Для этого нет необходимости иметь постоянную работу. Достаточно найти свою нишу в информационном пространстве и заказчика под ваш продукт. Со временем можно даже возглавить команду таких же фрилансеров.
Где выпускники ярославских школ продолжат образование. Каждый год перед родителями выпускников школ встает один и тот же, но весьма серьезный вопрос: куда отправить ребенка учиться дальше.
Все родители мечтают своим детям дать хорошее образование, осознавая, что в современном мире образование – один из главных критериев конкурентоспособности. А что значит хорошее образование? Вот здесь, пожалуй, мнения начинают расходиться. Одни считают, что это образование, которое позволит ребенку прочно стоять на ногах всю жизнь, его профессия будет востребована и уважаема в обществе. Например, врач или учитель.
Другие родители в понятие «хорошее образование» вкладывают статус, престиж. Это должен быть вуз, который позволит ребенку со студенческой скамьи влиться в нужные тусовки и социальные группы. Такое образование могут дать как минимум МГИМО, МГУ, МИФИ, СПГУ, Высшая Школа экономики и еще около 10 вузов, про которые обычно говорят «широко известен в узких кругах». Как, например, РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина. Можно ли после его окончания сразу попасть в высшие слои общества, вопрос, конечно, спорный, но что касается денег – стопроцентное попадание.
В отдельную категорию стоит выделить творческие вузы – Академию художеств, консерватории, ВГИК, ГИТИС и так далее. В эти вузы, как правило, поступают дети из творческих семей, в редких случаях – одержимые с детства мечтой стать актером, художником, архитектором и т.п. Творческое сообщество – достаточно закрытая каста, и попасть в него нелегко, и пробиться там сложно. Конечно, исключения есть, и это мы знаем по судьбам великих актеров, режиссеров. Но на то они и великие. В Ярославле тоже есть театральный институт, и, между прочим, некоторые современные кинозвезды окончили именно наш ярославский театральный институт. Например, Александр Робак. Но, чтобы стать звездой или хотя бы добиться прочного профессионального успеха на уровне узнаваемости, конечно, следует искать театральное счастье в столице.
Если ребенок мечтает стать художником и вы понимаете, что без высшего образования не обойтись, то, конечно, следует отправить его либо в «репинку» – так на языке художников называют Санкт-Петербургский государственный академический институт живописи, скульптуры и архитектуры им. И.Е. Репина. Или в «суриковку» – это Московский государственный академический институт имени В.И.Сурикова. Но к поступлению в творческие вузы готовятся если не с детства, то хотя бы с начальной школы – существует целая система дополнительного образования, например, школы искусства. Это касается и хореографического образования, и музыкального, и вокального. Но из тысячи выпускников школ искусства лишь поступают в консерваторию, академию балета и т.д. Но это не значит, что не надо обычным детям учиться в школах искусства – надо, обязательно, это расширяет кругозор, поднимает общий уровень развития, без чего в хороший вуз поступить сложно.
Если определились с профессией или направлением, то встает следующий вопрос: где именно учиться. Как показывает практика, в каком городе или какой стране молодой человек закачивают вуз, там и складывается его дальнейшая жизнь – и личная, и профессиональная. Если ваш ребенок говорит, что хочет жизнь в столице, а вы ему отвечаете, что, мол, сначала закончи институт в Ярославле, а потом поедешь в Москву, это капитальная ошибка. Поехать он, конечно, сможет, но добиться успеха, выйти на первые роли ему вряд ли удастся: все связи – и социальные, и профессиональные складываются во время студенческих лет. Исключения бывают, но они лишь подтверждают правила. То же самое касается и заграницы: если вы планируете, чтобы ребенок жил в другой стране, значит, и учиться он должен за рубежом. Именно в студенческие годы происходит плавное погружение и в другую культуру, и в другую ментальность, которую взрослому человеку принять нелегко.
Назвать точные цифры, сколько в этом году ярославских выпускников планируют уехать в Москву или Санкт-Петербург, сложно. Но точно можно сказать, что, несмотря на пандемию, эта цифра будет больше, чем в прошлом году. И в позапрошлом. Почему? Да потому что с каждым годом число выпускников, желающих покорить столичные вузы, заметно растет. И не только в Ярославле. В некоторых регионах, соседних с Москвой, эта цифра доходит уже до 75 процентов! И дело не в престиже. Причин две. В столичных вузах больше бюджетных мест, да и вузов больше, и многие родители предпочитают поддержать материально ребенка в Москве, нежели платить за обучение рядом с домом. Вторая причина: чем больше город, тем больше рабочих мест. А в Ярославле, как и в других региональных столицах, безработица растет с каждым годом, и, увы, свет в конце тоннеля брезжит только для филиалов столичных или международных компаний. Да и уровень зарплат в Москве, конечно, совсем иной. Петербург по зарплатам ближе к Ярославлю, и Петербург для учебы выбирают, как правило, те, кто предпочитает творческую специальность, или для кого Москва слишком жесткий город…
Если в 2000-х годах в столичных вузах москвичи составляли не менее 70 процентов, то после введения обязательного ЕГЭ в 2009 году ситуация кардинально поменялась: количество москвичей в вузах с каждым годом стало снижаться, и в некоторых – сейчас москвичей 30-50 процентов. Не потому что москвичи не хотят получать высшее образование, а потому что иногородние стали смелее штурмовать столичные университеты. Есть вузы и в Москве, и в Петербурге, где иногородние студенты составляют 80-85 процентов! Приемные комиссии этих вузов имеют большой штат менеджеров, разъезжающих по стране и агитирующих поступать к ним. Стоит заметить, что чем престижнее вуз, тем меньше там иногородних: по одному-два в группе. Это связано еще и с очень высоким проходным баллом в такие вузы, и с дополнительными вузовскими экзаменами или творческими испытаниями. Что бы ни говорили о равных возможностях, но средняя московская школа сильнее так называемой элитной школы Ярославля.
Если выпускники ярославских школ стремятся уехать в Москву и Петербург, то кто же тогда учится в ярославских вузах? Ведь они не пустуют. Во-первых, стремиться – одно, а поступить в столичный вуз – другое. В соответствии с нынешними правилами документы одновременно можно подавать в 5 вузов, и многие выпускники в ярославские вузы подают для подстраховки, да так в них и остаются. Во-вторых, в ярославские вузы очень охотно едут выпускники из других регионов, где уровень жизни ниже: Кострома, Вологда, Череповец, Архангельск и Иваново. В этих городах ярославские вузы входят в пятерку самых популярных. И, конечно, из самой ярославской области, из районных городов – Рыбинска, Ростова, Данилова ребята учиться едут прежде в Ярославль. Исключение – Переславль: выпускники переславских школ предпочитают Москву.
Самыми популярными ярославскими вузами являются ЯрГУ имени П.Г. Демидова, ЯГПУ им. Ушинского, ЯГТУ, медицинская академия. Чем престижнее ярославский вуз, тем больше там ярославцев. Даже сельскохозяйственная академия пользуется спросом: поступить легко.
А какие столичные вузы выбирают ярославские выпускники? Разброс очень большой. Чтобы поступить в Москву на бюджет, нужны высокие баллы, а чтобы на платное, нужна высокая зарплата родителей. Цена за образование в столичных вузах сильно варьируется, но ниже 200 тысяч нигде не опускается. А получение таких специальностей, как продюсер, в МГУ на факультете Высшая школа культурной политики в год обойдется в 492 тысячи рублей, и учиться надо 6 лет: четыре на бакалавра и 2 – в магистратуре. Сильные выпускники ярославских школ – медалисты, так называемые стобалльники, победители олимпиад – выбирают, чаще всего МГУ, МГИМО, МФТИ, СПБГУ, ВШЭ, РЭУ (Российский экономический университет) имени Г.В. Плеханова, Финансовый университет при Правительстве РФ и другие известные государственные вузы. Те, у кого шансы поступить на бюджет не велики, а просто хотят переехать из Ярославля в большой город и рассматривают учебу как прекрасную для этого возможность, выбирают вуз, на который у родителей хватит денег. Это может быть областной педагогический институт, который на коммерческой основе обучит даже по специальности «Журналистика». Чем ниже цена на обучение, тем тщательнее надо проверять документы вуза, в частности, его аккредитацию.
Среди выпускников ярославских школ есть и те, кто планирует обучение за границей, несмотря на пандемию. Сейчас в вузах за границей, по данным ЮНЕСКО, учится примерно 1,5 процента россиян, среди них есть ярославцы, хотя и немного от общего числа. В цифрах это выглядит так: в 2019, предпандемийном, году в вузы за рубеж поступили менее 60 тысяч россиян, тогда как, согласно данным Росстата, всего выпускников школ примерно 4,5 миллиона. Среди 60 тысяч российских студентов за рубежом ярославцев по пальцам можно пересчитать.
Чаще всего ярославские выпускники попадают на учебу за рубеж уже из российских вузов, с первого или второго курса. Здесь есть одно простое объяснение: документы в зарубежный вуз надо подавать к апрелю, и ярославские школы не идут на то, чтобы аттестат выдать раньше. Тогда как в Москве и Петербурге это практикуется: в столицах немало школ, где узаконены и учеба, и экзамены экстерном, не говоря уже про домашнее и дистанционное образование. Ярославцы для учебы в университетах чаще всего выбирают Нидерланды, Финляндию, Германию, Францию, Чехию, Канаду, США, реже – Англию.
Одна из главных причин «непопулярности» зарубежного образования среди ярославцев, конечно, его высокая стоимость. В среднем учеба за границей обходится до $50 тысяч за год. Но есть и другие причины, особенно сейчас, когда мир охвачен пандемией, а страны Европы переживают глубокий локдаун. И все-таки учеба ярославских выпускников за рубежом – тема чрезвычайно интересная, и к ней стоит непременно вернуться, когда мир придет себя.
Кажется, совсем недавно наши соотечественники закончили переезд из коммунальных квартир в свое собственное отдельное жилье, с ужасом вспоминая годы жизни с посторонними людьми. Однако сегодня тенденция на подобного рода «сожительство» возвращается. По всему миру молодые предприниматели хотят жить в коллективе, где они могут заводить новые знакомства, как личные, так и профессиональные. Явление, называемое «коливинг», уже начало набирать популярность и в России.
«Общежития для взрослых» – первое, что приходит в голову при знакомстве с новой формой проживания – коливингом. Впрочем, и издание The New Yorker в 2016 году не удержалось от такой интерпретации, когда очень подробно рассказывало о росте популярности коливингов в США.
Коливинг («co-living», «common living» в переводе с английского «сожительство») – форма совместного проживания и коворкинга (общее рабочее пространство) группы людей, не связанных между собой ничем. То есть люди живут и работают на одной территории, но их деятельность не пересекается и может быть достаточно разнообразной. Коливинги пользуются спросом в крупных мегаполисах и перспективных регионах.
Популярность коливинг приобрел в начале 2000-х годов в Сан-Франциско, где рост цен на жилье опережал уровень заработных плат. Совсем не удивительно: большой поток молодых стартаперов и программистов ринулись в Кремниевую долину (в России ее чаще называют Силиконовой долиной) попытать удачу и хорошо заработать. Чтобы экономно распоряжаться финансами, им пришлось объединиться и коллективно арендовать пустующий особняк, сделав общими рабочее пространство, гостиную, кухню, санузлы и прачечную. Опыт многим пришелся по душе. Теперь даже сотрудники таких крупных технологических компаний, как Tesla, Applе и Google порой предпочитают сожительствовать. Все расходы за аренду, уборку и еду делятся между проживающими. Своего рода «семейная экономика». Это очень удобно, особенно если финансы ограничены, ведь средний возраст жителей коливингов от 23 до 35 лет.
Большей привлекательностью коливинги пользуются у миллениалов — поколения людей, встретивших новое 1000-летие в юном возрасте и глубоко вовлеченных в цифровые технологии. Миллениалов еще называют поколением Питера Пена. Его представители склонны оттягивать переход во взрослую жизнь и дольше оставаться в родительском доме. Социолог Кэтлин Шапутис назвала это явление «синдром переполненного гнезда», в котором сыграли значительную роль экономические условия: международный финансовый кризис, повышение цен на недвижимость и безработица. Не удивительно, что коливинги пришлись по душе именно этой молодежи. Можно экономить финансы, работать удаленно и получать необходимую дозу общения.
Коливинги в США – целая бизнес-модель, построенная на долгосрочных и доверительных отношениях между компаниями. Инвесторы приобретают жилые дома, делают перепланировку и сдают в розницу.
По данным коливинг-проекта Startup House, средняя стоимость за день в их коливинге составляет около 45 долларов, что примерно в 3 раза дешевле проживания в гостиницах или апартаментах. В эту стоимость уже входят коммунальные платежи, некоторые продукты питания, а также различные мероприятия, лекции и мастер-классы для творческого и профессионального развития. Получается, что проживание в коливинге представляет собой ценность не только наличием спального места, но и возможностью заводить полезные знакомства и обмениваться опытом.
Спустя почти 10 лет спрос на коливинги добрался до России. Однако порой то, что скрывается под модным названием, сильно отличается от американского оригинала. У нас это расширенная версия общежития, отдельная комната в квартире, которую уже снимает несколько человек или сборище неординарных личностей в коммуналке. Все это можно увидеть на платформе YouTube. Но к новому тренду уже подтянулись крупные инвесторы, и недавно стало известно о запуске в Москве на Кадашевской набережной крупного коливинг-центра на 3,5 тысячи квадратных метров. Это будут привычные офисы, но объединенные с коливингом. К следующему году планируют сдать еще 3 таких объекта общей площадью 15 тысяч квадратных метров на общую сумму инвестиций около 750 миллионов рублей. Под жилье будет выделено несколько апартаментов с общими зонами. Ставку хотят делать на корпоративных клиентов и сдавать места блоками по 80 штук.
Коливинг с российским акцентом мог бы прижиться и в Ярославле. Город, конечно, не миллионник с развитием передовых технологий, но все же крупных предприятий с молодыми специалистами здесь достаточно. Например, ПАО «ТГК-2», АО «Р-Фарм» или резиденты индустриального парка «Новоселки». Жили бы эти специалисты вместе, делились рабочими проблемами, перенимали друг у друга опыт, заводили полезные знакомства. Да и работодателям одни только плюсы. Сокращение расходов на аренду жилья сотрудников, повышение качества профессиональной подготовки кадров и формирование корпоративной культуры. Кажется, неплохая идея. И цены на ярославские коливинги были бы дешевле столичных.
Стоимость такого жилья в Москве варьируются от 35-50 тысяч рублей, также есть и более дорогие варианты, включающие уборку и бытовые расходы. Такую стоимость сложно назвать преимуществом, ведь дешевле выйдет снять квартиру где-нибудь на периферии. Все же эксперты полагают, что тренд на такого рода пространство, несомненно, будет развиваться.
Недавно IKEA совместно с компанией Anton & Irene провели исследование One Shared House 2030, целью которого было узнать, «как люди хотели бы жить в будущем». Они опросили более 7000 респондентов из разных стран, и вот что удалось выяснить: большинство опрошенных предпочли бы совместное проживание в коммунах от 4 до 10 человек. Они хотят общаться, но умеренно. Также респонденты не против делить между собой домашние обязанности и рабочие зоны, оплату за Интернет и коммунальные услуги. Тем не менее основной проблемой выделяют нехватку личного пространства. В связи с этим опрашиваемые хотели бы больше полномочий в выборе своих соседей, среди которых должны быть честные, аккуратные и внимательные люди. А самое главное – одинокие или пары без детей. Респонденты предпочтут лучше ютиться с домашними животными, чем с младенцами или тинэйджерами.
Если взять во внимание прогноз от ООН об увеличении населения планеты к 2030 году на 1 миллиард 200 миллионов человек, где около 70 процентов будет жить в городах, то потребность каждого в обособленном жилье станет более сложной задачей. В этом случае развитие коливингов точно станет настоящим спасением. ■
Текст : Зинаида Карпова фото: pr-flat.ru, правда.ру, rb.ru, newsmir.info
В школьной программе краеведение было, пожалуй, одной из самых занудных дисциплин. Оно и понятно: сухие исторические факты, фамилии архитекторов и губернаторов, одни и те же достопримечательности – что там может быть интересного? С появлением социальных сетей все изменилось, и краеведение – то, что на Западе называется Local History – из скучного предмета типа «Люби и знай свой город» превратилось в веселое увлечение. Сегодня тысячи людей с азартом обсуждают факты из истории Ярославля и сканируют фотокарточки из семейных альбомов. Мы спросили у создателей сетевых краеведческих сообществ, что ими движет.
Казалось бы, советскую эпоху мы давно прожили и забыли. Но отчего-то именно она обладает особым шармом и притягательностью. Времена удельных князей и великих баталий – этим пусть занимаются архивариусы, а вот поучаствовать в реконструкции советской истории могут многие. Субботники и демонстрации, дворовые игры и пионерлагеря, самолет на «Стрелке» и газировка за 3 копейки – здесь каждый эксперт, не правда ли? Модный сейчас non fiction пишется в Сети по строчке, собирается по фотографии. Вместо многословных абзацев – живые комментарии, впечатления, репосты. Субъективно? Да. Увлекательно? Не то слово!
Чем объяснить популярность ретрофотографий? Наверное, в первую очередь, любопытством. Люди хотят увидеть и узнать, как выглядел их город 30, 50, 100 лет назад. Что носили, что смотрели, как работали. И мы стараемся обо всем этом рассказать.
В момент возникновения «Ретро Ярославль» в «Вконтакте» была группа с названием «Ярославль – древний город». Там в основном освещалась древняя история Ярославля. Чтобы не занимать их нишу, а отчасти и потому, что мне самому интереснее и ближе история XX века, у нас на 80-90% освещается советский период Ярославля. Среди наших друзей – схожие по тематике группы «Ретро Рыбинск» и «Тутаев советский – 7611».
А началось это все с моей болезни. Одно время я был почти прикован к постели, так что, было время вспомнить прошлое, оглянуться назад. Случайно наткнулся в Интернете на несколько старых фотографий Ярославля. Посмотрел, какие есть группы в соцсетях на эту тему, и понял, что можно создать что-то новое, не похожее на другие сообщества.
Только соединив в единую картину факты, образы и впечатления, можно по-настоящему окунуться в эпоху. Мы ищем и оцифровываем старые любительские кинопленки и редкие документальные фильмы о Ярославле. Для этого у нас есть аппаратура и возможности. Часто люди на фотографиях узнают своих знакомых и близких, благодарят нас за эти неожиданные подарки, за нашу работу. Это радует и дает энергию заниматься этим снова и снова!
Мы стараемся не только рассказывать, но и вовлекать людей в дискуссии. Многие подписчики предлагают свои темы для обсуждений, присылают свои фотографии, современные и старые, из семейных альбомов. Так что во многом все это – совместное творчество.
адрес vk.com/retro_yar тема история советского Ярославля старт проекта 15.12.2012 участники > 6100 человек архив >12800 записей, >16000 фотографий, >170 видеозаписей
«Родину и футбольный клуб не выбирают, но с Ярославлем нам повезло», – так начинается обращение Александры к посетителям краеведческого раздела на ярославском форуме. Для многих из них краеведение – просто повод для общения. Но и польза от него очевидна: интернет-сообщества куда быстрее восполняют пробелы «официальной» истории города, пользуясь методом «с миру по нитке».
Историческую ветку на Ярпортале открыли в 2006 году, а я присоединилась к ней чуть позже. Скорее всего, изначально владелец форума просто выделил темы по истории в один раздел, где собирались фотографии и факты из жизни города и области.
Мне видится, что интерес к краеведению был в Ярославле всегда. История города, окружающий пейзаж располагают к этому. А современный всплеск активности связан с тем, что сейчас очень удобно общаться, обмениваться информацией.
Людям интересны факты, старые снимки, сам процесс обсуждения. В первую очередь, их привлекают фотографии, так как сегодня мы «заточены» на визуальное восприятие реальности. Особое удовольствие – угадывать места по старым фотографиям. Случались многодневные дискуссии с выкладыванием дополнительных фото, жаркими спорами, ссылками на рассказы родственников. Но детали или увлекательные истории не менее интересны – при условии, что они занятно поданы.
Активных пользователей – тех, которые сами пишут, – у нас десятка полтора. Они определенно увлечены историей города и края в целом либо отдельными ее аспектами. Но, кроме того, есть большое количество людей, которые ничего не пишут, но время от времени заходят посмотреть фотографии. Их в разделе великое множество.
Из общения на форуме иногда вырастают самостоятельные проекты. Например, книга Яна Левина «100 деталей Ярославля». Человек сначала публиковал на форуме фотографии интересных ярославских деталей со своими описаниями, а потом из всего этого получилась замечательная книга. Несколько раз люди объединялись и ходили на экскурсии по ярославским районам. Тоже, определенно, проект.
адрес yarportal.ru/forum36.html тема история Ярославля и области старт проекта 2006 архив >650 тем, >40000 сообщений, структурированных по разделам
Спрос рождает предложение, – говорит заместитель председателя Общественной молодежной палаты ЯО Артем Лысенков. Раз уж за историческими фактами мы давно привыкли обращаться не в библиотеку, а к сетевым ресурсам, то почему бы не актуализировать историю древнего Ярославля? Тем более что новости прошедших столетий и сегодня могут оказаться жизненно важными.
В той или иной степени интерес к краеведению был всегда, в особенности если мы говорим о городе с 1000-летней историей. А Интернет просто делает информацию более открытой и доступной. Исторические проекты переносятся на более удобные площадки, социальные сети становятся новым местом для непринужденного знакомства, в том числе и с историей родного города.
Изначально наша группа создавалась как хранилище. Я там собирал для себя старые фотографии и интересную информацию из истории города. А потом подумал: почему бы всем этим не поделиться с другими? Пригласил друзей в группу и на основании их отзывов решил, что это действительно будет интересно.
Моя цель – популяризация краеведения в Ярославской области. И группа в «ВКонтакте» – лишь один из инструментов для ее достижения. В будущем планируется выйти с открытыми лекциями и интерактивами в школы города, создать познавательные заметки в форме закладок для детей.
Сейчас в нашем сообществе более 3700 участников. Есть договоренность с другими крупными группами о размещении у них самой интересной информации (по системе репостов). Проект читают люди всех возрастов, постоянно пишут, дискутируют, высказывают свою позицию относительно публикуемых материалов, активно участвуют в викторинах проекта.
Так заведено, что все публикуемые снимки у нас должны сопровождаться интересными описаниями. Тем самым мы стараемся повысить качество контента. Текст и фотографии идут неразрывно, и одно без другого, на мой взгляд, существовать не должно.
Без активности подписчиков невозможно было бы сделать качественный проект. Они сами участвуют в его реализации, предлагают интересные снимки, находят малоизвестные сведения, корректируют неточную информацию. А я, в свою очередь, узнаю много интересных и удивительных исторических фактов, о которых раньше не догадывался.
адрес vk.com/history76 тема история Ярославля старт проекта 18.09.2012 участники >3700 человек архив >2200 записей, >3300 фотографий, 37 видеозаписей
История с превращением Евгения Урлашова в народного лидера – характерный пример того, как сейчас делаются политические карьеры. Единой системы продвижения самых ярких и толковых людей на верхние этажи власти нет, социальный лифт в политике почти всегда персональный. «Элитный квартал» встретился с четырьмя ярославцами, каждый из которых поднялся на политический олимп по своей лестнице. И по итогам встречи сделал вывод: кузницы кадров у нас есть, но они либо морально устаревшие, либо не заточены под задачи политики, либо только-только начинают раскручиваться.
Многие считают комсомол отличной системой воспитания, и экс-губернатор области – не исключение. Интересно другое: кремлевским политтехнологам, которые за 24 года так и не смогли создать замену ВЛКСМ, Анатолий Лисицын советует поучиться работе с молодежью – где бы вы думали? – в Западной Украине.
Я родился и жил в глухой деревне, где были доступны только радио и книги. Но наша семья была образованной, читающей. Бабушка, выпускница Смольного, в свое время работала учительницей. Дед хоть и был из крестьян, но прошел Первую мировую войну, дослужился до унтер-офицера, получил три Георгиевских креста и две медали. Поэтому я тоже много читал. Книги расширили мой кругозор, и для меня уже тогда стали понятны цели и задачи, которым я должен был посвятить свою жизнь.
Накануне принятия в комсомол мы с друзьями в школе озоровали – делали ручные гранаты. Мешали селитру с углем, закладывали в бутылки, добавляли еще что-то – сейчас уже точно не помню – и бросали. Я не успел бросить флакон из-под одеколона, и он взорвался у меня в руке. Естественно за такое нарушение мое принятие в комсомол отложили на год. Я тогда по-настоящему плакал.
Когда я через год все-таки получил комсомольский билет, помню, радовался. А бабушка грустно так на меня посмотрела и говорит: «А все равно, внучек, мы при царе лучше жили». Я рассмеялся. Ну, думаю, бабушка, ты хоть у меня и просвещенная, а такие вещи говоришь! А потом понял, что она была права.
Особенностью комсомола был системный подход к воспитанию. Дети воспитывались с октябрят, шли в пионеры, а затем становились комсомольцами. Эта вертикаль позволяла реализовывать задачи, которые были важны для страны. Сегодня в России такой системы нет. А значит, нет и постоянного «ретранслятора» ценностей, которые сейчас декларирует наше правительство. «Идущие вместе», «Наши» и другие новые молодежные движения не справляются с этой задачей, эти группы вообще создавались на короткое время, для выборов.
Я с удовольствием вспоминаю свои комсомольские годы. Комсомол дал мне дисциплину и твердую уверенность в той политике, которую тогда проводила наша страна.
Если рассматривать комсомол и спорт как школы жизни, то у них есть нечто общее. И комсомол, и массовый спорт – это идеология. Футбол и хоккей являются мощными объединяющими факторами для людей. Я в полной мере осознал это, когда стал губернатором, когда занимался строительством «Арены-2000». Сегодня многие руководители недооценивают таких вещей.
В Западной Украине, где я работал 6 лет, все молодые люди занимаются в многочисленных скаутских организациях. В одних воспитывают лидерские качества, в других ходят в походы, изучают краеведение, в третьих занимаются спортом. Наш фонд, например, сотрудничал с федерацией скаутов «Галицкая Русь», мы находили и восстанавливали захоронения воинов Первой мировой войны. Так вот, смысл в том, что, разработав какую-то общую идею, все эти молодежные организации можно объединить. У нас же никого ни с кем нельзя свести. Партии не идут на компромисс, хотя предвыборная программа у всех одинаковая – все за власть, все за народ, все хотят быть носителями народной правды.
Да, мы имеем отличные технические возможности для организации молодежи – Интернет, социальные сети. Но нет главного – объединяющей идеи и энтузиастов, которые бы ее реализовали. А нам сегодня очень нужна консолидация общества вокруг президента и его команды.
Власть есть власть – она всегда недооценивает простых людей. Но сейчас в России это чувствуется особенно остро. Мы же молодое государство, нам всего 24 года. По-моему, фильм «Левиафан» – серьезный сигнал власти о том, что она очень далека от народа.
Еще одна сегодняшняя проблема государства в том, что у нас нет социальных маяков, на которые мы бы ориентировались. Раньше были Кутузов, Ушаков, панфиловцы, да те же герои-комсомольцы. Мы знали, что есть Стаханов и равнялись на него. А сейчас мы смотрим телевизор, а там не с кого взять пример.
ВЛКСМ хоть и прекратил свое существование, но комсомольцы не потерялись в новом времени. Это касается даже секретарей горкомов и райкомов. Они были образованны, эрудированны, более адаптированы к переменам, поэтому быстро сумели воспринять уроки и опыт рынка.
Я с уважением отношусь к советской кадровой политике. Притом, что комсомол являлся огромной кузницей кадров, случайному человеку было сложно попасть во власть. А сегодня процветает кумовство: мы вместе учились, мы вместе судились, сыновья – дочери – внуки… О каком профессионализме тут можно говорить?
Естественно, в комсомоле было много полезного. И не его вина в том, что коммунистическая идея, в рамках которой формировался ВЛКСМ, оказалась ложной.
Правила
На любом месте ты должен доказать, что можешь сделать свою работу лучше, чем кто-либо другой. Это мое главное жизненное кредо, которое помогало мне шагать с одной ступеньки на другую и добиваться результатов. Живи не для себя, а для других. Оценивай своих сотрудников по их делам и профессиональным возможностям.
Карьера
Член Совета Федерации
Депутат Государственной Думы РФ
Губернатор Ярославской области
Глава администрации Ярославской области
Работа в органах власти (от председателя райисполкома Центрального района Рыбинска до председателя рыбинского горисполкома)
Работа на Рыбинском деревообрабатывающем комбинате (от ученика столяра до директора предприятия)
Ленинградская лесотехническая академия
Шашку наголо, кирпич об голову и вперед напролом – это не про него. Полжизни отдав армии, Анатолий Каширин нашел свое место в бизнесе, политике и общественной работе. Хотя и признается, что вести финансовые дела по принципу «На каждую хитрую гайку найдется болт со спецрезьбой» бывшему военному, привыкшему к четкому порядку, бывает не очень комфортно.
Я надел шинель после окончания 8 класса. Наверное, из-за этого в юности и молодости что-то упустил. Когда мои ровесники бегали на танцы и влюблялись, я изучал военное дело да раз в месяц ходил в увольнение. Но для меня учеба в Суворовском – один из прекрасных периодов жизни. Мы ходили в Театр на Таганке, я видел Высоцкого в нескольких шагах! За время учебы побывал практически во всех значимых культурных местах Москвы.
Мне довелось служить и в Советском Союзе, когда армия была мощная и крепкая, и после его развала, когда офицерам плевали вслед. Неприятнее всего было в 90-е: людей убедили в том, что на нашу страну никто никогда не нападет, и армия попросту не нужна.
Когда я уволился в запас, устроился работать замначальника охраны на заводе. Параллельно получил дополнительное экономическое образование. И мы с товарищем организовали свою компанию. Сейчас я занимаюсь поставкой средств защиты для нужд гражданской обороны и МЧС.
Военных учат воевать. Доля гражданских профессий, навыков минимальна. Например, армейским
айтишникам и финансистам несложно устроиться на гражданке. Именно поэтому большинство, закончив службу, идут работать в охрану. Кому хватает сил и желания, отправляются за новыми знаниями, переквалифицируются.
Сын пошел по моим стопам. Он окончил Санкт-Петербургский Кадетский корпус, Военную академию Ракетных войск стратегического назначения. В дипломе – специальность «математик». Служил в НИИ, но решил, что на гражданке сможет полнее себя реализовать. Уволился в запас в звании капитана и работает сейчас в крупной частной компании. Я был против его ухода из армии, но мужское решение уважаю. И это редкий пример того, как профессия, приобретенная в армии, пригодилась на гражданке.
Мне и сегодня, спустя 12 лет работы, бывает неуютно в бизнесе. Выходит новый закон, а следом за ним – десятки способов его обойти. Традиция такая. А я военный, я привык к порядку во всем. С другой стороны, тех, кто занимался предпринимательством в 90-е и 2000-е, сложно чем-то удивить.
Служба в ВДВ – это круглосуточная готовность к любым испытаниям. Закалка, сильный характер становятся не просто качеством – они впитываются через кожу, становясь состоянием души.
Никогда не иду напролом и шашкой не машу. Хотя некоторых отставных военных можно узнать именно по такому поведению. Со времен Афганистана я привык сначала думать и в первую очередь заботиться о подчиненных. Приказ выполнить и людей сберечь.
Отличить военного могу на глаз! Офицерская выправка есть не у каждого. Зато манера заходить, обращаться, садиться, выходить выдает бывших и действующих военных. Например, шагать начинают с левой ноги, выражаются «так точно» и «есть».
Никогда и никуда не опаздываю. За 10 минут до любого мероприятия обязательно буду на месте. Это называется «ефрейторский зазор». 10 минут – как 10 сантиметров между лычкой и краем погона. Кто опаздывает – не сдерживаюсь, выскажу. Если один раз не рассчитал, в пробку попал, то могу понять. Но очень не люблю, когда человек опаздывает систематически.
Во время учений в Прибалтике министр обороны спросил у командования, кто руководит огнем дивизиона. Ему доложили про меня, он дал команду: орден или звание майора досрочно. У меня, как в фильме «Офицеры»: от суворовца до майора досрочно.
Однажды мне сказали: мол, ты на десантника не похож. Те кирпичи об голову разбивают, лицо суровое. На что я ответил: должны же быть десантники, которые других учат, образно говоря, «кирпичи разбивать», при этом сохраняя свою голову целой.
Правила
Главное – чтобы близкие были здоровы и счастливы. А все остальное приходит и уходит.
У мужчины должна быть цель. Есть цель – будет жить, стремиться. Нет цели – рискует пропасть.
Нельзя забывать о родных. Я несколько раз в год езжу на родину, в Липецкую область, навещаю отца и сестер. Всегда нахожу время для детей и внуков.
«Никто кроме нас» – это девиз ВДВ. И мой девиз тоже.
Карьера
Депутат муниципалитета Ярославля, руководитель фракции «Справедливая Россия»
Председатель ЯРО «Союз десантников»
Учредитель, директор ООО «Ярославль Промбезопасность»
Подполковник запаса
Окончание военной академии с отличием, прием у Президента РФ в Георгиевском зале Кремля, в числе лучших офицеров и курсантов
Получил звание майора досрочно, лично от Министра обороны
Афганистан. Командир минометного взвода 103-й гвардейской воздушно-десантной дивизии
Коломенское высшее артиллерийское командное училище
Московское суворовское военное училище
Это только кажется, что спортивные успехи с легкостью открывают двери в политику.
На деле все сложнее. В 1990-е годы спортсмены охотнее шли в бандиты, чем в руководящие работники, а сейчас чемпионов чаще протаскивают во власть в качестве паровозов, когда партии срочно нужны голоса избирателей.
Да, успешная спортивная карьера – неплохой социальный лифт, но чтобы он поехал вверх,
а не вниз, придется поднимать его вручную. Сменить тренировочный костюм на депутатский пиджачок и не выглядеть при этом глупо получается только у тех, кто готов принять эти условия.
Бывшему спортсмену адаптироваться в политике сложно не только в профессиональном, но и в психологическом плане: вчерашние друзья отворачиваются, прошлые заслуги обнуляются, а «папенькины сынки» пытаются учить тебя жизни. Зато остаются ценные спортивные рефлексы – терпеть, преодолевать себя, и добиваться результатов. Именно они помогают нашему герою в работе.
До армии я выполнил норматив мастера спорта по морскому многоборью и должен был служить в спортроте ЦСКА. Но, как это часто в армии бывает, меня перепутали с другим человеком, и я оказался на Дальнем Востоке. Служил в дивизии морской пехоты Приморского края, в 60 км от Владивостока. В армии тогда была страшная дедовщина, и мне приходилось, скажем так, выживать.
Мою биографию не назовешь идеальной карьерой спортсмена. Всю жизнь мне приходилось за все бороться, сумасшедшим образом работать: стрелять, заниматься силовой подготовкой, пробегать и проплывать больше километров, чтобы выйти на необходимый уровень. И всегда получалось так, что я не получал того результата, на который рассчитывал. Ну, например, усиленно тренировался перед ответственными соревнованиями, а незадолго до старта заболел и вышел выступать с большой температурой. Или в беге хотелось показать более высокий результат, но соперники поставили в «коробочку» и не дали этого сделать. Спорт есть спорт. Эти неудачи меня только закаляли.
Особенность командных видов спорта в том, что результата в них можно достичь только совместными усилиями. Если кто-то где-то недоработал – страдают все. Поэтому многие спортивные социологи разделяют «индивидуалистов» и «командников». Морское многоборье, которым я занимался, включает в себя и индивидуальные виды спорта (бег, плавание, стрельба), и командные (гребля, парус). И именно работа в команде дала мне навык коммуникабельности. Он позволяет мне быстрее сходиться с людьми, вставать на одну волну с собеседником и понимать то, что ему важно.
Когда ты становишься публичным человеком не в спорте, а в политике, многие люди, с которыми ты раньше был в дружеских отношениях, от тебя отворачиваются. Они считают, что ты постоянно должен для них что-то делать. А когда видят, что ты действуешь не так, как им хочется, обижаются. Конечно, ты готов помогать, но есть вещи, которые депутат не может сделать, потому что он зависим от бюджета, от работы правительства и администраций. Этим политика отличается от спорта, где очень многое зависит от тебя и от твоей команды.
Результат спортсменов оценивают в метрах и секундах, а вот у политиков абсолютно другие показатели. Политика – это искусство договариваться, выстроить диалог, убедить других в своей правоте, даже если ради этого приходится идти на компромиссы.
Сегодня во власти многие люди попадают на руководящие должности путем личных связей и рекомендаций. Они зачастую слабее тебя с точки зрения профессионализма и психологических кондиций, но после назначения у них появляются гордыня и тщеславие. И когда такой человек начинает тебя учить очевидным, давно известным вещам, приходится концентрировать всю свою энергию, чтобы ее не выплеснуть. Я в таких ситуациях обычно говорю, что звездной болезнью переболел еще в 5 классе, когда занял призовое место и впервые получил медаль и грамоту. Мне тогда мудрые люди сказали, что к этому надо отнестись спокойно и расти дальше.
Спорт дал мне качество, которое, я считаю, необходимо каждому человеку. У меня железная воля, и если я решил что-то сделать, то буду добиваться этого до последнего.
У человека одна большая вредная привычка. Это не алкоголь, не курение, а самая обычная лень. Если ее преодолеешь, добьешься больших успехов.
Я бы рекомендовал всем проходить школу спорта, хотя это и нелегко. Когда я учился академии боевых искусств и сдавал норматив на черный пояс по карате, утренняя тренировка у нас шла 1,5-2 часа, а вечерняя могла длиться 4-5 часов. Уставал страшно, кимоно было насквозь мокрым от пота, и выдержать все это было очень тяжело. И здесь реально большую психологическую поддержку я получал от своего учителя. Он говорил, что все надо делать постепенно, что у меня все получится, и его уверенность передавалась и мне.
У многих спортсменов в какой-то момент наступает этап апатии. Это когда ты уже выложился, чувствуешь, что больше не сможешь ничего достичь, и успокаиваешься. Я видел много таких людей. Мне кажется, что в этой ситуации человек должен активировать заложенное в нем на генном уровне желание двигаться вперед и заставить себя достичь еще чего-то большего в спорте или в жизни.
Я до сих пор поддерживаю спортивную форму. Тренируюсь ежедневно. На Старый новый год мы с друзьями пробежали вечерний полумарафон.
Конец спортивной карьеры – не повод расставаться с большим спортом. Надо использовать качества, которые он тебе дал, для решения проблем физкультуры, спорта и политики. Я этим занимаюсь сейчас и собираюсь заниматься дальше. У меня в будущем – реализация программы доставки спортсменов к месту соревнований «Спортивный автобус», сохранение кадров, чтобы спортсмены оставались выступать и тренироваться в нашей области, и много других дел.
Правила
Всегда действуй честно. Нигде – ни в спорте, ни в жизни – не используй запрещенные приемы.
В любой ситуации не опускай руки, достигай поставленных целей, борись до последней капли крови.
Постоянно совершенствуйся. Будь в курсе инноваций в своей сфере деятельности.
Всегда будь в хорошей спортивной форме и в интеллектуальном тонусе, чтобы твои подчиненные и избиратели в тебе не сомневались.
Сила – в преодолении.
Победил себя – победишь всех.
Карьера
Депутат Ярославской областной Думы
Руководитель рыбинской СДЮСШОР №2
им. А. Р. Елфимова
Директор департамента по физкультуре и спорту Рыбинска
Директор СК «Метеор»
МСМК по морскому многоборью
Депутат муниципального совета Рыбинска
Тренер по морскому многоборью и карате-до
Черный пояс по карате-до
Государственный институт физкультуры (Москва)
Мастер спорта СССР по морскому многоборью
Спортивная школа
По мнению Антона, молодежное политическое движение может стать отправной точкой для начала карьеры, если сразу определиться, зачем ты сюда пришел – работать или так, на Селигере за чужой счет потусить? Вопрос мотивации для самого молодого депутата облдумы принципиальный: по крайней мере, со своей будущей женой он едва не расстался из-за идейных разногласий.
В 2009 году, когда я учился на третьем курсе университета, я собрал маму, папу, младшего брата, пригласил свою будущую жену и объявил, что планирую баллотироваться в депутаты муниципального совета Семибратовского сельского поселения. Родители начали отговаривать: мол, надо в первую очередь получить образование, устроиться на работу, создать семью. Но тот
факт, что близкие усомнились в моих возможностях, меня только подстегнул. Я победил на муниципальных выборах с приличным перевесом. Впрочем, как и на выборах в Думу Ростовского района, а потом и в областную Думу.
В сегодняшних реалиях выражение «честный политик» вызывает у людей разве что усмешку, и я прекрасно знаю почему. В студенческие годы мне довелось работать в штабе одного кандидата в депутаты муниципалитета. Мы выиграли выборы, и настало время выполнять предвыборные обещания, в том числе помочь с ремонтом детскому саду. Я отыскал магазин стройматериалов, решил вопрос с доставкой, уговорил рабочих сделать все почти даром. Однако народный избранник вдруг огорошил меня: «Не беспокойся, Антон. В следующий раз эта территория вряд ли войдет в наш округ». Я удалил его телефон и больше никогда с ним не общался, сказав себе, что стану настоящим народным избранником – честным и ответственным.
Как-то раз мы с моей будущей женой Эльвирой едва не расстались из-за идейных разногласий. Тогда в России набирало популярность движение «Наши», и она стала его активистской. Мне тоже не нравилось многое из того, что происходило в стране. Тем не менее, я считал, что подобные объединения промывают бедной молодежи мозги.
Нельзя изменить систему извне. Слышали притчу о пастухе? Перед ним стояла задача остановить бегущее к краю пропасти стадо лошадей. Неопытный человек побежал бы навстречу табуну, но в этом случае его просто затоптали бы, а стадо все равно угодило в пропасть. Опытный пастух выбрал самого быстрого и сильного коня, вышел во главу табуна и начал направлять его в нужную сторону, и уже скоро за ними помчались остальные. Вот так и в жизни: бессмысленно кричать, что кругом принимают неправильные решения, всех обманывают, а во власти вообще одни «воры и жулики». Если вы хотите принести пользу обществу, то надо работать в системе, брать на себя ответственность и менять ситуацию изнутри.
Многие из участников «Молодой гвардии» воспринимают ее акции всего лишь как тусовки за чужой счет. Для тех же, кто нацелен на результат, это некий социальный лифт. Он действует по тем же принципам, что и комсомол, зарекомендовавший себя кузницей кадров. Посмотрите, в Администрации Президента, Госдуме, Совете Федерации ключевые места занимают «молодогвардейцы». 10 лет назад они размахивали транспарантами и флагами на митингах, сейчас — решают проблемы в масштабе страны.
Вместе с единомышленниками из «Молодой гвардии» я крыл крыши, копал огороды, рубил дрова для пенсионеров и инвалидов, патрулировал улицы, организовывал рейды по закрытию наркопритонов и игровых залов. Это объединение предоставило площадку, где мне удалось показать свой потенциал, и мои земляки поверили мне. Каждую субботу в Семибратовской библиотеке я проводил бесплатные консультации. Теперь, став областным депутатом, провожу их еще чаще. Ко мне приходят не только как к депутату и юристу, но и просто посоветоваться. Вчера, например, один мужчина рассказал, какие сложные отношения у него с детьми, и спросил, кому лучше оставить наследство.
Когда я учился в 6 классе, власти пообещали жителям нашего поселка построить спортивный комплекс. И так каждый раз перед выборами. Но до сих пор ничего нет. В Семибратовском поселении 17 тысяч человек, у нас очень сильная школа настольного тенниса, футбола, шахмат. Однако даже чемпионы вынуждены тренироваться в спортзалах училища и школы. Условия там, конечно, не те. Добиться строительства ФОКа – одна из первостепенных задач для меня.
Незнакомый человек, узнав, что мне всего 25 лет, скорее всего, изменится в лице. Многим из своих коллег в Думе я во внуки гожусь, и меня первое время там воспринимали как «ошибку системы». Это не удивительно: многие из них были федеральными политиками, руководили «газетами, заводами, пароходами» – и вдруг появился я, весь такой молодой и активный. До этого на уровне поселения и района мне приходилось постоянно доказывать, что у меня есть полное право иметь собственное мнение. Теперь со мной считаются, и я не чувствую никакой снисходительности. Вообще, я выгляжу старше, и для своего возраста добился немалых успехов.
Правила
Мой главный принцип – мечтать, ставить высокие цели и добиваться их.
Мы так и будем жить «по понятиям», пока не научимся жить по законам. Это сложно, неудобно, но иного выбора нет.
Неудачи должны вдохновлять на новые свершения.
Я активно работаю, чтобы внуки, узнав о моих достижениях, гордились дедом.
Карьера
Член Палаты молодых законодателей при Совете Федерации
Депутат областной Думы
Заместитель председателя молодежного парламента при региональной Думе
Выпускник Школы молодого политика Ярославской области
Руководитель отделения «Молодой гвардии» в Ростовском районе
Президент общественной организации по сохранению и развитию города «Ростов Великий»
Замдиректора МУ «Родной город» в Ростове
Замдиректора по правовым вопросам ярославского юридического центра «Эдельвейс»
Депутат муниципального совета Семибратовского сельского поселения и Думы Ростовского района
Юридический факультет ЯрГУ
Подготовили: Евгений Мохов, Елена Иванова, Антон Будилин, Сергей Кораблев
Как научиться чувствовать себя уверенно в ситуации неопределенности?
